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sur l'espace dédié aux employeurs de moins de 50 salariés

Connaissez-vous ?

Découvrez les vrais/faux de la formation

Nous vous proposons, au travers de ces vrais/faux de la formation, un tour d’horizon de ce que nous entendons régulièrement au sein des TPE-PME et qui constitue un véritable frein à la mise en œuvre d’actions de formation. Pour chacun de ces vrais/faux, vous trouverez les solutions OPCO Santé adaptées à vos problématiques.

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8 minutes de lecture

Le saviez-vous ?

Les entreprises de moins de 50 salariés bénéﬁcient d’un ﬁnancement pour leur plan de développement des compétences.

Pour 2021, la prise en charge concerne exclusivement les frais pédagogiques à hauteur de :
+ 2000 € par an avec un plafond de 30 € par heure et par stagiaire pour les entreprises de moins de 11 salariés ;
+ 5000 € par an, à hauteur de 60 % des frais pédagogiques et dans la limite de 30 € par heure et par stagiaire pour les entreprises de 11 à 50 salariés.

FNE : un levier de formation

L’OPCO Santé a conclu avec l’Etat, le 02 avril 2021, une convention permettant la mobilisation du fond national de l'emploi, FNE-Formation, afin d’appuyer les entreprises du Thermalisme dans la professionnalisation et la qualification de leurs salariés alors que la crise sanitaire freine ce développement.

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FSE : un partenaire de l'OPCO Santé

Le secteur de la santé et de nombreux métiers qui s’y rattachent sont en forte mutation.

Que ce soit lors d’une évolution professionnelle, d’une adaptation aux nouveaux fonctionnements de sa structure ou d’une reconversion, il est nécessaire de s’y former.

Dans le cadre d’un appel à projet du Fonds Social Européen (FSE), l’OPCO Santé bénéficie d’un fonds de 4 millions d’euros pour cofinancer des actions de formation à destination des professionnels les plus fragilisés.