Construisez votre avenir, soutenez celui des autres : L'OPCO Santé vous attend !

Chaque jour, nous aidons ceux qui prennent soin des autres à se développer

En rejoignant l’OPCO Santé, vous agissez concrètement pour un secteur vital, solidaire et profondément humain.

Vous permettez aux professionnels de la santé, du social et du médico-social d’enrichir leurs compétences tout au long de leur parcours professionnel, et contribuez notamment à la qualité des soins, à un meilleur accompagnement des publics fragiles, et à la transformation de ce secteur essentiel pour la société.

Rejoindre l’OPCO Santé, c’est…

  • Intégrer une mission d’intérêt général au service de plus de 27 000 établissements et de 1,3 M de salariés présents sur tous les territoires en Métropole et Outre-Mer,
  • Évoluer au sein d’une équipe engagée de 400 collaborateurs, ancrée sur le terrain partout en France (25 sites) qui apporte une expertise sectorielle et des solutions de conseil, de formation et de financement,
  • Choisir un environnement propice à la montée en compétences et à l’évolution de carrière : nos métiers, variés et complémentaires, offrent de nombreuses opportunités dans des domaines clés tels que le conseil aux adhérents, la gestion (administration, finance), le management, ainsi que les fonctions supports (RH, communication, informatique, juridique…).

En 2024 :

  • 91 % de nos salariés ont bénéficié d’au moins une formation,
  • 29 collaborateurs ont bénéficié d’une mobilité interne.

Un environnement de travail humain et engagé

Nous plaçons l’humain au cœur de notre action :

  • Notre engagement quotidien est d’accompagner celles et ceux qui prennent soin des autres. C’est dans notre ADN ; nous proposons des initiatives solidaires, collectives, ludiques pour amplifier notre impact sociétal. En 2025, nous avons mis en place un challenge RSE et une action pro-bono (dons de jours aux profits d’associations),
  • Nous travaillons dans un cadre bienveillant qui favorise l’inclusion, l’écoute et le respect,
  • Nous organisons des temps de cohésion entre salariés : événements d’équipe, ateliers bien-être, initiatives collectives qui font du bien.

Ce sont nos salariés qui en parlent le mieux !

Claire

J'ai eu la chance d'évoluer quatre fois en interne, toujours avec un bon accompagnement et l'opportunité d'acquérir sereinement de nouvelles compétences.

Yann

Ce que j'aime le plus à l'OPCO Santé, ce sont les missions. Pouvoir conseiller des directrices et directeurs qui accompagnent des publics vulnérables, c'est formidable, vraiment.

Hélène

L'OPCO Santé est un organisme qui fait sens et qui donne du sens. On a un vrai impact sur notre secteur et au niveau de la société. Et ça, c'est très important et c'est très gratifiant.

Ahmed

Ce que j'aime le plus à l'OPCO Santé, c'est le sentiment d'appartenance et la bienveillance des équipes.

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Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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Index de l'égalité professionnelle : où en sommes-nous en 2024 ?

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index égalité salariale femmes/hommes en 2024

Résultats et objectifs de progression :

Conformément aux articles L1142-9-1 et D1142-6-1 du Code du travail, voici les résultats de notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

  • Indicateur 1 – Écart de rémunération : 38/40 (+1 point par rapport à l’année précédente).
  • Indicateur 2 – Écart de taux d’augmentation individuelle : 20/20 (stable).
  • Indicateur 3 – Écart de taux de promotion : 5/15 (contre 15/15 précédemment).
    • Chez les employés, l’écart favorise les hommes, dû à un nombre plus important d’augmentations automatiques liées à l’ancienneté (11 sur 13 promotions).
    • Chez les cadres, l’écart favorise les femmes.
  • Indicateur 4 – Augmentations après un congé maternité : 15/15 (stable).
  • Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : Les hommes sont sous-représentés. 5/10 (stable)

Objectifs de progression :
Pour renforcer notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle, nous visons à améliorer les indicateurs suivants :

  • Écart de rémunération (Indicateur 1) : Objectif 40/40.
  • Écart de taux de promotion (Indicateur 3) : Objectif 15/15.
  • Représentation équilibrée parmi les 10 plus hautes rémunérations (Indicateur 5) : Objectif 10.

Ces résultats et objectifs reflètent notre volonté d’assurer une égalité professionnelle durable et d’améliorer nos pratiques internes.

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