Non, la formation n’est pas faite uniquement pour les publics les plus qualifiés
En 2022, moins de 20 % des adultes ayant un niveau inférieur au BAC ont suivi une formation, contre 58 % pour les diplômés de l'enseignement supérieur. *
Des freins persistants pour les publics éloignés de l’emploi
Les personnes ayant un faible niveau de qualification ressentent parfois un manque de confiance en leurs capacités d’apprentissage, une peur de l’échec ou du jugement, et un sentiment d’inadéquation face au monde de la formation. Elles méconnaissent aussi parfois leurs droits à la formation professionnelle, entrainant une difficulté à s’orienter dans une offre parfois complexe. De fait, ces publics accèdent plus rarement aux dispositifs de formation pourtant existants.
Des offres de formation pas toujours adaptées
Beaucoup de progrès ont été réalisés pour structurer les parcours de formation, pourtant certaines formations restent peu adaptées aux besoins des publics les moins qualifiés. Les contenus sont parfois trop académiques, les méthodes d’apprentissage ne prennent pas toujours en compte les réalités des adultes en reprise d’études, et les rythmes ou durées ne correspondent pas à leurs contraintes personnelles et professionnelles.
Pour y remédier, les formations doivent continuer d’évoluer afin de répondre aux besoins spécifiques de ce public.
Des solutions existent pour lever les freins à la formation
Aller à la rencontre de ces publics
Il est essentiel de sensibiliser ces publics grâce à des actions ciblées et un accompagnement personnalisé. Pour surmonter les freins psychologiques et pallier le manque d’information, il est nécessaire de développer des services d’orientation spécialisés et de mobiliser des ambassadeurs de la formation issus des communautés concernées.
Il est également nécessaire de créer des supports clairs et accessibles pour permettre à tous de comprendre les outils qui existent pour la formation professionnelle.
Cette approche renforce la confiance, facilite l’identification aux parcours proposés et incite davantage de personnes à oser se lancer dans la formation.
Découvrez nos infographies pédagogiques, conçues pour expliquer simplement les dispositifs de formation destinés aux salariés, employeurs et demandeurs d’emploi.
Transformer l’offre de formation
Pour relever ces défis, l’offre de formation doit gagner en flexibilité en proposant des formats variés : présentiel, distanciel, séquences modulables. Diversifier les méthodes pédagogiques et les rendre accessibles, interactives et centrées sur la pratique est essentiel. L’usage d’un langage clair, associé à des mises en situation concrètes, contribue à rendre la formation plus inclusive et pertinente.
La formation en situation de travail (AFEST) est une modalité particulièrement efficace dont l’usage mérite d’être encore davantage développé. Elle permet un apprentissage pratique directement ancré dans la réalité professionnelle. Elle offre aux apprenants l’opportunité d’acquérir des compétences en lien avec les besoins de l’employeur tout en s’immergeant dans les pratiques internes de l’entreprise. Ce format favorise une montée en compétences progressive et immédiatement applicable sur le terrain.
La reconnaissance des compétences existantes est également essentielle pour renforcer la confiance des apprenants. La validation des acquis de l’expérience (VAE) et les bilans de compétences gratuits sont d’excellents outils pour valoriser les acquis et orienter efficacement les publics éloignés de l’emploi vers des formations pertinentes.
Les initiatives de l’OPCO Santé en faveur du secteur privé de la santé
L'OPCO Santé déploie de nombreuses initiatives pour faciliter l'accès aux métiers du secteur privé de la santé, quel que soit le niveau de qualification des personnes. Voici un aperçu enrichi de ses actions.
La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) en collaboration avec France Travail, propose des parcours adaptés pour intégrer les métiers d'aide-soignant, de moniteur-éducateur, de cuisinier, d’agent de services hospitaliers ou d’accompagnant éducatif et social. Ce dispositif prépare les demandeurs d'emploi aux réalités du secteur privé de la santé tout en adaptant le programme aux besoins individuels des candidats. Cliquez pour en savoir +
Dans le cadre d’un partenariat, Transitions Pro (ATpro) et l’OPCO Santé facilitent l’accès des personnes moins qualifiées à des formations longues et parfois coûteuses en finançant leur reconversion vers les métiers de la santé. À l’aide de l’alternance, qui associe théorie et pratique tout en garantissant une rémunération, cette initiative offre une opportunité concrète d’acquérir à la fois des compétences et une expérience professionnelle, favorisant ainsi une insertion durable dans le secteur.