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Le saviez-vous ?
Les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d’un financement pour leur plan de développement des compétences.
A compter du 1er janvier 2024, l'OPCO Santé muscle l’accompagnement des projets formation de ces structures et prend en charge 100% des frais pédagogiques et des frais annexes dans la limite d’un double plafond :
6000€ par an (contre 2000€ pour les structures de moins de 11 salariés et 5000€ pour celles de 11 à 49 salariés, en 2023) avec un plafond de 30€/h stagiaire.
FSE : un partenaire de l'OPCO Santé
Le secteur de la santé et de nombreux métiers qui s’y rattachent sont en forte mutation.
Que ce soit lors d’une évolution professionnelle, d’une adaptation aux nouveaux fonctionnements de sa structure ou d’une reconversion, il est nécessaire de s’y former.
Dans le cadre d’un appel à projet du Fonds Social Européen (FSE), l’OPCO Santé bénéficie d’un fonds de 4 millions d’euros pour cofinancer des actions de formation à destination des professionnels les plus fragilisés.
Témoignage vidéo de TPE-PME
04:17
L'alternance dans une TPE-PME
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Décryptage
Non, la formation n’est pas faite uniquement pour les publics les plus qualifiés
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