Développement des compétences

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Découvrez les vrais/faux de la formation

Nous vous proposons, au travers de ces vrais/faux de la formation, un tour d’horizon de ce que nous entendons régulièrement au sein des TPE-PME et qui constitue un véritable frein à la mise en œuvre d’actions de formation. Pour chacun de ces vrais/faux, vous trouverez les solutions OPCO Santé adaptées à vos problématiques.

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Les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d’un financement pour leur plan de développement des compétences.

Pour 2021, la prise en charge concerne exclusivement les frais pédagogiques à hauteur de :
+ 2000 € par an avec un plafond de 30 € par heure et par stagiaire pour les entreprises de moins de 11 salariés ;
+ 5000 € par an, à hauteur de 60 % des frais pédagogiques et dans la limite de 30 € par heure et par stagiaire pour les entreprises de 11 à 50 salariés.

FSE : un partenaire de l'OPCO Santé

Le secteur de la santé et de nombreux métiers qui s’y rattachent sont en forte mutation.

Que ce soit lors d’une évolution professionnelle, d’une adaptation aux nouveaux fonctionnements de sa structure ou d’une reconversion, il est nécessaire de s’y former.

Dans le cadre d’un appel à projet du Fonds Social Européen (FSE), l’OPCO Santé bénéficie d’un fonds de 4 millions d’euros pour cofinancer des actions de formation à destination des professionnels les plus fragilisés.

Dispositifs et modalités de formation, découvrez l'essentiel

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La GPEC dans une TPE-PME et la Solution RH+

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L'alternance dans une TPE-PME

Adhérer à l'OPCO Santé - Financer une action de formation

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Retrouvez toute la programmation des actions de formation de la région Hauts-de-France.

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