Handicap et travail : l’OPCO à vos côtés

10 Novembre 2023
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH) se tient du 20 au 26 novembre prochain. L’occasion de faire le point sur l’engagement de l’OPCO Santé, mobilisé avec ses partenaires OETH et Agefiph, auprès des employeurs et salariés du secteur. L’OPCO Santé, également engagé sur la prévention du handicap développe une offre dédiée sur la formation comme levier de progression des organisations et d’évolution des compétences des individus.

C’est un engagement de longue date, par la nature même de notre secteur mais porté aussi par des convictions fortes. L’OPCO Santé accompagne le secteur privé de la santé sur le handicap autour de différents volets : l’information, l’accompagnement des structures et des salariés qui le souhaitent grâce aux partenariats noués avec l’OETH et l’Agefiph.

Ils permettent le financement de formations dédiées aux personnes en situation de handicap souhaitant se professionnaliser, se qualifier ou adapter leurs postes de travail y compris dans le cadre d’une reconversion et l’alternance.

Etat des lieux et chiffres clés

Fin 2023, l’OPCO Santé a publié son Baromètre emploi-formation. Il montre que le taux d’emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur privé de la santé est de 5,6% avec plus de 43 000 travailleurs concernés, très près de l’obligation des 6%. Ce chiffre est même dépassé dans 7 régions.


Dans un secteur dans lequel l’usure professionnelle reste importante la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est une démarche mobilisable pour permettre à des salariés de se reconvertir ou penser avec leur employeur des aménagements de poste. Et dans un contexte où les tensions sur le recrutement sont importantes, permettre au public en situation de handicap de rester ou de rejoindre le secteur est une véritable opportunité. Le secteur ne s’y trompe pas et les établissements développent des solutions de recrutement élargies aux personnes en situation de handicap, par le biais de l’alternance notamment.

Découvrez notre article sur le handicap et l'alternance. 

Informer et sensibiliser pour faire avancer les choses

Tout au long de l’année, nous organisons des webinars visant à informer et sensibiliser à la fois les employeurs et les salariés sur des questions liées au handicap. Du côté des employeurs, nous abordons des thèmes tels que : « Réussir ses recrutements inclusifs », « Le risque d’inaptitude, les clés pour le repérer et accompagner les personnes concernées », « Accompagner le parcours professionnel de salariés en situation de handicap, le rôle des managers », « Réussir l’intégration d’un alternant » dans lequel le sujet de la prise en compte des besoins des alternants en situation de handicap est largement exploré.

L’OPCO Santé s’adresse également aux salariés autour des problématiques suivantes : « Tout savoir sur la RQTH », « Handicap au travail, de quoi parle-t-on ? Les interlocuteurs possibles, les aides et services mobilisables ».

A venir le 7 décembre, « La compensation du handicap au travail, quelles solutions en fonction des types de handicap ? »

 
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Des partenariats actifs avec OETH et Agefiph 

Prévenir et anticiper les inaptitudes au travail, renforcer l’accès à l’emploi et à la formation, sécuriser les parcours professionnels, s’emparer du sujet de l’emploi des travailleurs reconnus handicapés, cofinancer certaines formations et accompagner ses adhérents dans leur démarche notamment de compensation du handicap et d’aménagement de poste… Autant d’actions menées par l’OPCO Santé et rendues possibles grâce à des partenariats historiques et dynamiques avec OETH et l’Agefiph. Ces partenariats nationaux se déclinent opérationnellement en région.  

 

Découvrez les regards de Hughes Defoy (AGEFIPH) et Pierre-Marie Lesbleis (OETH) sur ces partenariats.

Des partenariats qui prennent vie sur le terrain

Ces partenariats permettent des actions concrètes sur le terrain. En Bretagne, le dispositif Oasis Handicap, porté par OETH et ASKORIA propose depuis 4 ans, un parcours de formation de 12 semaines. Il permet de former des personnes ayant une Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) aux métiers d’AES (accompagnant éducatif et social), de moniteur-éducateur ou encore de moniteur d’atelier. Un dispositif qui associe de nombreux acteurs et met l’accent sur la mise en confiance, la posture et l’évaluation des besoins d’aménagement éventuels. Ce dispositif constitue ensuite un sas d’entrée en contrat d’alternance.

En Ile-de-France, c’est une formation au métier d’agent d’accueil dans le cadre d’un dispositif de POE (Préparation opérationnelle à l’emploi) qui est proposé grâce au partenariat entre Agefiph, OETH et le Greta M2S. A l’issue d’un jobdating entre candidats pré-qualifiés par Cap Emploi et employeurs, 15 stagiaires ont pu dernièrement entrer en formation. Trois personnes ont été recrutées, à l’issue, en CDD par leur employeur d’accueil en stage, une a poursuivi en alternance vers le métier d’éducateur spécialisé, une autre a le projet d’une formation vers le métier de monitrice éducatrice.

Au printemps prochain, l’OPCO prévoit aussi, en lien étroit avec l’Agefiph et OETH, une programmation à destination de ses collaborateurs et des employeurs du secteur autour de l’intelligence collective. « Une manière de faire vivre le sujet auprès des conseillers et des employeurs, maillons indispensables, à la mise en place d’actions en faveur des personnes en situation de handicap » explique Laurence Dussud, responsable de gamme sécurisation des parcours professionnels à l’OPCO Santé.

Agir en amont pour la santé au travail

« Il s’agit d’accompagner nos adhérents sur des sujets au cœur de leur développement RH ». Pour Jean-Pierre Delfino, directeur général de l’OPCO Santé, l’enjeu se situe également, dans la capacité du secteur à accompagner les salariés en évitant qu’ils se retrouvent dans une situation de handicap, du fait d’une usure professionnelle : « l’évolution de la pyramide des âges va accentuer ce phénomène. Nous devons agir sur le volet du bien-être et de la performance par la voie du conseil et de la formation ».

L’OPCO Santé développe ainsi une offre de services Mieux vivre au travail. Elle commence par un diagnostic permettant de mesurer le degré de maturité de la structure sur une ou plusieurs thématiques couvrant les bases de la prévention et de la santé au travail et également les sujets de Handicap et prévention de l’usure professionnelle et de maintien dans l’emploi…

A la suite de ce diagnostic, l’OPCO Santé met à disposition des recommandations et une préconisation de parcours à destination de l’ensemble des parties prenantes d’un établissement (Directions, Management, IRP et des salariés).

Sensibilisation, information, formation, accompagnement et ressources « Il s’agit de proposer un plan d’action personnalisé mobilisant des modalités pédagogiques innovantes » explique Marine Pallas, chef de produits, en charge de l’offre de service santé au travail à l’OPCO Santé. Par exemple, sur le sujet du repérage et de l’accompagnement de salariés en situation d’aidance, un serious game est proposé.

« Notre objectif est d’accompagner nos adhérents à incarner le S de leur RSE » conclue Marine Pallas.

Je fais le diagnostic