METTRE EN OEUVRE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET LE BILAN À 6 ANS
Date limite d'inscription : 18 septembre 2024Perçu parfois comme une contrainte, l’entretien professionnel représente une véritable opportunité de management.
Correctement préparé et mené, il constitue un outil de pilotage RH qui permet de développer les compétences et l’investissement des collaborateurs, tout en renforçant le rôle de l’employeur dans ses obligations d’employabilité et de sécurisation des parcours professionnels.
Directeurs d’établissement – DRH – RRH
- Connaître le cadre règlementaire
- Travailler sa posture, repérer les enjeux et rôles de chacun
- Se professionnaliser à la mise en place et au suivi des entretiens professionnels (process, outils, échanges de pratiques, retours d’expérience…)
- Inscrire l’entretien professionnel en tant que pilier de la gestion des ressources humaines
Si plusieurs sessions proposées, veillez à bien choisir la date de votre choix dans "Les sessions disponibles" avant de procéder à la préinscription.
Le lien sera envoyé par mail à toutes les inscriptions confirmées au minimum 48 h à l'avance.
Pensez à vous munir de votre ordinateur, tablette ou smartphone pour participer aux animations digitalisées !
30 places disponibles
Cet événement sera animé par des Conseillères Emploi Formation de l'OPCO Santé
- Les points clés de la réforme de la formation professionnelle
- Les obligations de l’employeur
- Les techniques d’entretien
- L’entretien professionnel (contenu, outils,…)
- La mise en place de l’entretien professionnel (organisation, outils, supports…)