Observatoire

Le baromètre emploi-formation 2022, un miroir des enjeux du secteur

Depuis la création de l’OPCO Santé en 2019 et dans la continuité de la réforme de la formation professionnelle, l’Observatoire vient en appui à l’ensemble des adhérents relevant du champ d’activité couvert par l’OPCO Santé. C’est dans cette perspective que l’Observatoire lance en 2022 le baromètre Emploi-Formation du secteur privé de la santé.
Lisez notre article pour découvrir les points clés et les grands enseignements du baromètre 2022.

Qu’est-ce que le baromètre emploi-formation ?

Le baromètre emploi-formation constitue un socle de connaissances commun pour anticiper les évolutions du secteur et préparer l’avenir. En cela, il est utile à tous : employeurs, salariés et représentants du personnel.

Le baromètre emploi- formation 2022 comporte deux volets :

  • Un volet quantitatif fournissant une photographie des emplois (métiers, typologie de contrats, profils des salariés…), des tensions sur le recrutement et des pratiques en matière de formation ou de recours à l’alternance. Cette « photographie » permet de comprendre les spécificités et les enjeux selon les métiers, les structures et les régions.

  • Un volet qualitatif mettant en perspective les constats du baromètre quantitatif avec une mise en lumière des bonnes pratiques, de l’ évolution des métiers et des compétences pour guider l’action des branches et de l’OPCO Santé

Les thématiques abordées en 2022 :

·         Les impacts des évolutions sociétales sur les attentes des usagers et les pratiques d’accompagnement ;

·         Les impacts des transformations du rapport au travail sur l’emploi;

·         Les impacts des difficultés actuelles des secteurs en termes d’image, d’attractivité, de fidélisation et de recrutement sur les organisations du travail ;

·         Les évolutions des métiers, des compétences ou des profils recrutés découlant à la fois des points précédents et du contexte spécifique à chaque branche;

·         Les impacts des transitions numériques et écologiques.

Le baromètre emploi-formation : une source d’informations précieuse.

·   Pour l'adhérent :

Le baromètre est un outil efficace d’aide à la décision pour piloter votre politique RH, notamment en termes de gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GEPP ex-GEPC) : renouvellement des professionnels, attractivité, fidélisation, qualification).

C’est également un réel appui pour mener un dialogue de gestion pertinent avec vos autorités de tarification.

A noter que pour les salariés du secteur soucieux de construire leur parcours professionnel, le baromètre constitue également un outil précieux pour mesurer les dynamiques d’emploi par métier et par territoire.

·   Pour l’OPCO Santé :

Le baromètre emploi-formation permet de nous faire entendre auprès des partenaires institutionnels, nationaux ou régionaux et nous aide à développer des collaborations au bénéfice de vos problématiques RH.

Les données permettent de nourrir les orientations stratégiques emploi-formation définies par les partenaires sociaux – et d’orienter les fonds de la formation professionnelle au plus près des besoins repérés.

 

Ce que nous révèle le baromètre 2022

Le baromètre 2022 recense plus d’1,35 millions de salariés exerçant dans les secteurs du social, du sanitaire, du médico-social et de la prévention santé au travail. Cela représente 40 % des emplois dans le secteur Santé Action Sociale et 5,3% de l’emploi salarié en France.

  •  Le secteur médicosocial constitue le principal employeur avec plus de 55% des effectifs nationaux du secteur couvert par l’OPCO Santé (près de 750 000 salariés) exerçant en premier lieu dans des établissements et services pour personnes âgées dépendantes et/ou adultes handicapés (respectivement 322 000 et 176 000 salariés).
  • Le secteur sanitaire totalise quant à lui plus de 375 000 salariés (28% des effectifs) et le secteur Social plus de 175 000 salariés (13% des effectifs).

Selon le baromètre 2022, 64% des établissements du secteur de l’OPCO Santé rencontrent des difficultés de recrutement. Une majorité des postes vacants sont concentrés sur des métiers comme infirmier ou aide-soignant (30 000 postes vacants à eux seuls). De manière générale, le baromètre 2022 met en avant des difficultés concentrées sur les métiers du soin (46 000 des 72 000 postes vacants), au sein de la branche de l’hospitalisation privée où 88% des structures déclarent des difficultés de recrutement.

  • Les secteurs du sanitaire, social et médico-social ainsi que de la prévention et de la santé au travail font en effet face depuis plusieurs années à des difficultés de recrutement qui concernent tous les profils de poste, sans distinction. Ces difficultés de recrutement concernent tous les postes mais en particulier : éducateur spécialisé ou moniteur-éducateur, aide-soignant, infirmier, Accompagnant Éducatif et Social (AES).

  • Dans le sanitaire, outre les infirmiers diplômés d’état, les Infirmiers de Bloc Opératoire Diplômé d’Etat (IBODE) sont aussi concernés par ces difficultés, de même que des métiers tels que préparateur en pharmacie ou sage-femme. Ces difficultés concernent aussi bien le lucratif que le non lucratif.

     

 

 

 

Pour en savoir plus

L’Observatoire en bref

L’Observatoire est depuis 2019 une instance pilotée par la Commission paritaire de coordination des politiques emploi-formation. Cette instance vient en appui de quatre secteurs fondateurs du secteur de la santé :
- le secteur sanitaire, médico-social et social privé à but non lucratif
- le secteur de l’hospitalisation privée,
- les services de prévention et de santé au travail interentreprises,
- le thermalisme.