Sommaire
Le Grand Rendez-Vous de l'Attractivité à Lyon s'est déroulé le 07 octobre 2025 aux Terrasses du Parc.
Une matinée de rencontres et d'échanges dédiée à l'attractivité des métiers du secteur privé de la santé, du social et du médico-social, avec les acteurs de l'orientation, de la formation et de l'emploi du territoire.
La matinée fut riche des témoignages de salariés, employeurs et partenaires et de l’éclairage du grand témoin, le Docteur Révol, spécialiste des enjeux liés à la diversité générationnelle au sein des organisations.
On revient sur les échanges ci-dessous.
Transcription textuelle
Ce dessin traduit les points saillants de la matinée de débats que l’on peut retranscrire comme ci-dessous :
Les Grands Rendez-vous, c’est quoi ?
Une matinée dédiée à trois grands axes :
- Attractivité des métiers de la santé, du social et du médico-social.
- Recrutement : comment attirer et intégrer de nouveaux talents.
- Fidélisation : comment engager durablement les professionnels.
Ces temps d’échanges visent à mieux faire connaître la richesse et la diversité des métiers du secteur, à valoriser les parcours et les innovations RH portées par les acteurs locaux.
1er enjeu: comment mieux valoriser les métiers du secteur ?
- Actions conjointes ARS / ANACT / OPCO Santé :
- Inscrire la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) dans un plan de communication régional.
- Guide pratique « Attractivité des métiers » : outil de repérage, de partage d’expériences et d’appui aux établissement pour mieux valoriser leurs métiers.
- Témoignages d’établissements engagés et d’initiatives originales : le CV employeur, un contrat « à double sens » et Trait d’Union, le projet de tiers-lieux pour un EHPAD ouvert sur son environnement.
2e enjeu : comment recruter de nouveaux talents ?
- Constat : du fait qu’en Auvergne-Rhône-Alpes, le chômage est bas et que les candidats sont rares, le recrutement devient un enjeu stratégique.
- Objectifs : Attirer, élargir le sourcing, diversifier les profils / Utiliser des outils innovants : recrutement par simulation, Escape Game des métiers, quiz de la santé.
- Campus des métiers et des qualifications pour favoriser l’orientation et la formation tout au long de la vie.
- Constats sociétaux : Certains métiers souffrent d’une image genrée et peu valorisée. Nécessité de changer les représentations sociales et professionnelles.
- Appui de l’employeur pour faciliter les démarches administratives.
3e enjeu – comment fidéliser et manager autrement ?
Thème : Comment fidéliser et manager les équipes intergénérationnelles à l’heure des nouvelles dynamiques du travail ?
Intervention du Docteur Olivier Revol avec un focus sur les 6 générations actuellement présentes dans le monde du travail :
- Baby-boomers (1946–1964)
- Génération X (1965–1980)
- Génération Y ou Millennials (1981–1996)
- Génération Z (1997–2010)
- Génération Alpha (après 2010)
Messages clés :
- Faire confiance et donner du sens.
- Valoriser la contribution de chacun, quel que soit son âge.
- Savoir conjuguer les valeurs et les rythmes de travail.
- Promouvoir une culture managériale plus inclusive et bienveillante.
Clôture de l’évènement
Pour Rémy Mazzocchi, Directeur général de l’OPCO Santé, « l’orientation suppose de faire des ponts entre les métiers, mais aussi de redonner du sens à l’emploi.”
L’OPCO Santé se positionne comme un acteur facilitateur entre établissements, salariés et institutions, pour accompagner les transitions et renforcer l’attractivité des métiers sur tous les territoires.
Crédits illustration : Guillaume Mazurage
Source : OPCO Santé – Les Grands Rendez-vous de l’Attractivité, édition Auvergne-Rhône-Alpes.
Le mot d'introduction
Les Grands Rendez-Vous de l’Attractivité : quels enjeux et quelles ambitions pour l’OPCO Santé et ses partenaires ?
Attractivité et territoire : quelles spécificités pour le territoire Auvergne-Rhône-Alpes?
Intervenants :
Éric Deniset – Président, OPCO Santé, Thierry Chossonn – DR CPNE-FP SSSMS, Rémy MAZZOCCHI – Directeur général, OPCO Santé, Agnès Boichon – Directrice inter-régionale Sud-Est, OPCO Santé.
Voici des liens vers des ressources utiles :
1er enjeu -Attirer : comment mieux valoriser les métiers du secteur ?
Des initiatives inspirantes pour renforcer l’attractivité
Intervenants : Christine Martin – Référente régionale ressources humaines et aidants, Direction de l’autonomie, ARS AURA, Elisabeth Leite – Chargée de projets territoriaux, OPCO Santé
Des entreprises et des établissements engagés sur le terrain
Intervenants : Virginie Auber – Directrice générale, Association l’Œuvre de Saint Léonard, Corinne Martin – Coordinatrice du tiers lieu « Trait d’Union », Résidence le Grand Chêne, Camille Lieutaud – RRH, Pôle habitat et vie sociale, ALGED, Clara Marmin – RRH, Pôle jeune et vie professionnelle, ALGED
Voici un lien vers une ressource utile :
- Guide « Leviers d’attractivité des métiers du médico-social et de la santé » réalisé par l’ARS en partenariat avec l’Aract Auvergne-Rhône-Alpes et l’OPCO Santé.
2ème enjeu – Recruter : comment recruter de nouveaux talents ?
Recruter autrement
Intervenants : Michel Swieton – Directeur régional, France Travail Auvergne-Rhône-Alpes, Laurence Gervex – Cheffe de projet, Domaine d’Excellence Métiers de l’Humain, France Travail Auvergne-Rhône-Alpes, Marine Ferreira – Chargée de projets territoriaux, OPCO Santé
Attirer, élargir le sourcing, diversifier les profils
Intervenants : Rachel Del Rio Verdier – Directrice opérationnelle, CMQ Thermalisme Bien-être et pleine santé, Geneviève Delolme – Directrice opérationnelle, CMQ Santé tout au long de la vie
Voici les liens vers des ressources utiles :
- La plateforme prendre soin de France Travail
- Semaine des métiers du soin et de l’accompagnement
- Agenda du quiz de la santé en région
Parcours : témoignages de salariés en alternance et en reconversion
Intervenants : Témoignages de Anne-Marie Pommier – Éducatrice spécialisée, AFIPH et de Mehdi Lubino Trebla – Aide-soignant, Centre Léon Bérard
3ème enjeu – Fidéliser : comment manager des équipes
Réflexion autour de l’engagement, du management et des attentes des nouvelles
générations.
Parole d’expert : avec le Docteur Olivier Revol, grand témoin des Grands Rendez-vous de l’Attractivité à Lyon.
Pédopsychiatre et ancien chef du service de psychopathologie à l’hôpital Femme-Mère-Enfant de Bron, spécialiste des défis du management intergénérationnel notamment dans le secteur hospitalier, le Dr Olivier Revol met en avant la nécessité d’une compréhension mutuelle et d’une adaptation des méthodes de management pour répondre aux défis posés par la diversité
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