Usure professionnelle et pénibilité au travail : quels leviers, moyens et dispositifs pour une évolution professionnelle ?

Les organisations sont souvent démunies lorsqu'elles sont confrontées à des problèmes de santé au travail de leurs collaborateurs et lorsqu'elles doivent faire face aux difficultés induites (absentéisme, coût, remplacement, accompagnement des salariés concernés...).

Par ailleurs, à l'heure où les carrières s'allongent (départ à la retraite plus tardif) et où le gouvernement met la priorité sur l'embauche des "travailleurs expérimentés" (séniors), quelles solutions pour maintenir en poste les salariés en usure pro ? Comment anticiper et les accompagner au mieux ? Que peut faire l'employeur ? 

Chargés RH, RRH, Directeurs... des adhérents Pays de la Loire

• Mieux anticiper les situations d'usure pro : pourquoi et comment ?
• Organiser une sortie positive des collaborateurs en situation d'usure pro, pour toutes les parties prenantes
• Accompagner ses salariés dans son projet de reconversion contraint
• Prendre connaissance des services et dispositifs à la main des salariés et des entreprises