Mettre en œuvre l'entretien professionnel et le bilan à 6 ans

Perçu parfois comme une contrainte, l'entretien professionnel représente une véritable opportunité de management.

Correctement préparé et mené, il constitue un outil de pilotage RH qui permet de développer les compétences et l'investissement des collaborateurs, tout en renforçant le rôle de l'employeur dans ses obligations d'employabilité et de sécurisation des parcours professionnels.

Vous souhaitez faire de l'entretien professionnel un véritable acte de management ?

Vous souhaitez bénéficier de retours d'expériences et vous préparer au mieux ?

N'hésitez pas à vous inscrire ! 

• Directeurs d'établissements
• DRH
• RRH
• Encadrants

• Connaître le cadre réglementaire
• Distinguer Entretien professionnel et entretien annuel
• Travailler sa posture, repérer les enjeux et rôles de chacun
• Se professionnaliser à la mise en place et au suivi des entretiens professionnels (process, outils, échanges de pratiques, retours d'expérience ...)
• Inscrire l'entretien professionnel en tant que pilier de la gestion des ressources humaines