Mettre en oeuvre l'entretien professionnel et le bilan à 6 ans
Date limite d'inscription : 19 septembre 2025
Perçu parfois comme une contrainte, l’entretien professionnel représente une véritable opportunité de management. Correctement préparé et mené, il constitue un outil de pilotage RH qui permet de développer les compétences et l’investissement des collaborateurs, tout en renforçant le rôle de l’employeur dans ses obligations d’employabilité et de sécurisation des parcours professionnels.
Vous souhaitez faire de l’entretien professionnel un véritable acte de management ? Vous souhaitez bénéficier de retours d’expériences et vous préparer au mieux ?
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Toute personne en charge de la formation
Directeurs d’établissements, DRH, Chargé(e)s RH, Responsable Formation
- Connaître le cadre règlementaire
Travailler sa posture, repérer les enjeux et rôles de chacun - Se professionnaliser à la mise en place et au suivi des entretiens professionnels (process, outils, échanges de pratiques, retours
- d’expérience …)
- Inscrire l’entretien professionnel en tant que pilier de la gestion des ressources humaines
Pour vous permettre de vous connecter à l'atelier, un lien TEAMS vous parviendra par mail, 48 heures avant l'évènement
15 places disponibles
Pensez à vous munir de votre ordinateur, tablette ou smartphone pour participer aux animations digitalisées !
- Les points clés de la réforme de la formation professionnelle
- Les obligations de l’employeur
- Les techniques d’entretien
- L’entretien professionnel (contenu, outils, …)
- La mise en place de l’entretien professionnel (organisation, outils, supports …)