Mettre en œuvre l'entretien professionnel et le bilan à 6 ans
Date limite d'inscription : 06 juin 2024
Thématique: CONSTRUIRE SA STRATEGIE FORMATION
Vous percevez parfois l’entretien professionnel comme une contrainte ?
Faites-en une véritable opportunité de management !
Correctement préparé et mené, il constitue un outil de pilotage RH destiné à développer les compétences et l’investissement de vos collaborateurs, tout en renforçant votre rôle d’employeur dans vos obligations d’employabilité et de sécurisation des parcours professionnels.
Directeurs d’établissement, DRH, RRH.
Connaître le cadre réglementaire.
Travailler sa posture, repérer les enjeux et les rôles de chacun.
S’améliorer dans la mise en place et le suivi des entretiens professionnels (processus, outils, échanges de pratiques, retours d’expérience…).
Inscrire l’entretien professionnel en tant que pilier de la gestion des ressources humaines.
Visio Teams
Vous recevrez un lien de connexion par mail quelques jours avant l'atelier.
Animé par l'intervenant ARTHUR HUNT en présence des conseillers OPCO Santé
Au programme:
- Les points clés de la réforme de la formation professionnelle
- Les obligations de l’employeur
- Les techniques d’entretien
- L’entretien professionnel (contenu, outils, …)
- La mise en place de l’entretien professionnel (organisation, outils, supports …)