Mener un entretien de recrutement en face-à-face ou à distance

En partenariat avec
Objectifs

Dans un marché de recrutement tendu, l'entretien de recrutement est un moment crucial pour la réussite d'une future collaboration. Pourtant, de nombreuses entreprises le mènent de manière routinière et peu différenciée. C'est pourquoi notre web-atelier "Entretien de recrutement, les incontournables" a été conçu pour aider les recruteurs à maîtriser les éléments clés de l'entretien de recrutement et se démarquer de la concurrence.

Un consultant Apec spécialiste des entreprises vous guidera à travers les incontournables de l'entretien de recrutement et vous donnera des conseils et des idées applicables dès votre retour en entreprise.

Au cours de cette formation en ligne vous apprendrez à faire de l'entretien de recrutement un moment d'échange et d'interaction, permettant à l'entreprise et au candidat de s'assurer de l'adéquation mutuelle et de donner envie de poursuivre ensemble. Vous aborderez notamment les thèmes suivants : l'entretien de recrutement comme élément d'attractivité et de différenciation, la posture du recruteur, la check-list de l'entretien de recrutement et comment être pertinent dans sa recherche d'informations pour prendre sa décision.

Public cible

GrouperToute personne en charge du recrutement et de la formation
Directeur d’établissement, DRH, Chargé(e) RH, Responsable Formation

 

Informations Pratiques
Distanciel

Pour vous permettre de vous connecter au Web-atelier, un lien TEAMS, vous sera communiqué par l'APEC, 48 heures avant l'évènement

24 septembre - Distanciel
09:30 - 11:00 - Mener efficacement un entretient de recrutement en face à face ou à distance

40 places disponibles

Maîtrisez les incontournables de l'entretien de recrutement pour réussir vos futurs recrutements.

  • Identifiez les incontournables de la thématique
  • Sensibilisez vous aux évolutions des pratiques en matière d’entretien de recrutement
  • Repartez avec des idées, conseils applicables dès votre retour en entreprise