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L'offre de service de l'OPCO Santé 2023

17 Janvier 2023

Pour répondre à l’enrichissement de son offre en 2022 et pour anticiper les nouveautés de 2023, l’OPCO Santé dévoile une brochure récapitulant ses services à destination de l’ensemble de ses adhérents. Aujourd’hui, quelles solutions propose l’OPCO Santé ?

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L’OPCO Santé présente son offre de services

En décembre dernier, le volet quantitatif du Baromètre emploi-formation mettait en lumière plusieurs problématiques récurrentes dans le secteur de la santé. Par exemple :

Des difficultés de recrutement de profils qualifiés, en particulier sur les métiers souffrant d’un manque d’attractivité¹ ;
Le besoin de mettre en place une stratégie de développement des compétences, en prenant en compte les besoins en formation et le budget des structures ;
La nécessité d’accompagner les salariés dans leurs projets professionnels.

Ces enjeux sont le reflet d’un besoin d’accompagnement personnalisé sur les sujets emploi et formation dans les établissements du secteur. Pour y répondre, l’OPCO Santé est engagé dans une démarche d’enrichissement et d’adaptation constants de son offre de services.

« Beaucoup de nouvelles solutions ont vu le jour l’année dernière, et d’autres sont encore à paraître en 2023. Par ailleurs, avec la création des opérateurs de compétences en 2019 et l’arrivée de nouveaux adhérents, nous avons ressenti le besoin de refaire le point sur notre offre afin d’homogénéiser le niveau d’information entre tous les adhérents », explique Linda Goute, responsable Marketing et Offre de services à l’OPCO Santé.

C’est ainsi qu’en début d’année, une brochure récapitulant cette offre a vu le jour : Relevons vos défis emploi et formation².

Son objectif : donner une vision d’ensemble des services de l’OPCO Santé et des possibilités en termes d’accompagnement. Articulée autour de cinq grandes thématiques, cette brochure a été conçue pour être synthétique.

5 thématiques pour une offre complète

S’informer sur les actualités du secteur de la santé et de la formation professionnelle

Se faire conseiller et outiller par un conseiller et des experts

Recruter et intégrer de nouveaux profils dans sa structure

Se former avec des actions personnalisées individuelles ou collectives

Faire financer et piloter ses projets emploi et formation

Une offre pour tous les adhérents de l'OPCO Santé

Au-delà de son rôle de financeur, l’OPCO Santé a un rôle de conseil et d’accompagnement poussé auprès de l’ensemble de ses adhérents, quel que soit son secteur (sanitaire, social et médico-social privé à but non-lucratif, hospitalisation privée dont le thermalisme, services de santé au travail interentreprises).

Ces missions impliquent une grande diversité dans l’offre de services (formats, thématiques, champs d’action…). Pour les entreprises, l’information était parfois difficile à comprendre, et donc à intégrer à leur stratégie.

C’est autour de ce constat qu’a été pensé Relevons vos défis emploi et formation : « Nous avons travaillé autour d’une démarche de clarté, de simplicité et d’accessibilité de l’information », explique Linda Goute. « Notre but est vraiment de montrer à nos adhérents quels services ils peuvent mobiliser et sur quels sujets nous pouvons les accompagner. »

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À propos du CEP ³

Une chargée de formation à la Croix-Rouge : "C’est plutôt positif, d’avoir une vision globale et d’ouvrir nos salariés à d’autres perspectives d’évolution et de reconversion."

À propos de l'offre Transition écologique

Une directrice en clinique privée : "Une première approche de ce thème avec des explications claires qui va permettre d’envisager un démarrage de démarche sans en avoir peur et à notre rythme."

À propos du PDC ⁴

Une DRH en établissement social : "Une réactivation des connaissances à la veille de préparer le plan 2023."

Des solutions qui couvrent tous les champs emploi et formation

Nous construisons nos offres grâce aux échanges constants entre nos adhérents et leurs conseillers. C’est ainsi qu’un accompagnement peut être collectif ou individuel, et sera adapté aux besoins, situations et typologies de chaque établissement.

Certains services sont d’ailleurs la signature de l’OPCO Santé et sont particulièrement appréciés par les établissements :

Une offre pour les TPE-PME ⁵
L’une des missions principales de l’OPCO Santé est d’accompagner les besoins et les stratégies emploi et formation des TPE-PME. Une offre de services complète a donc été pensée pour elles, reprenant leurs besoins spécifiques pour accompagner leur développement.

Une refonte de L’Atelier
Autrefois appelé « atelier méthodologique », L’Atelier par l’OPCO Santé a fait entièrement peau neuve. Il intègre de nouvelles thématiques emploi et formation, ainsi qu’un format pensé pour favoriser les échanges entre adhérents et avec un expert, et pour se faire outiller. L’Atelier est accessible à tous les adhérents.

La transition écologique comme levier de développement
Depuis quelques années, entamer et mener à bien une transition écologique fait partie des préoccupations d’une majorité d’entreprises. C’est ainsi que l’OPCO Santé a mis en place plusieurs services à ce sujet l’année dernière, et d’autres verront le jour courant 2023.

La Solution RH+, une offre phare
La Solution RH+ est l’une des solutions les plus complètes de l'offre de l’OPCO Santé : elle propose aux entreprises un accompagnement et un suivi de A à Z, totalement personnalisés, sur la durée et sur l’ensemble des sujets emploi et formation qui les concernent.

Et pour bénéficier d’une offre de proximité…
Chaque brochure sera accompagnée d’une fiche territoriale, récapitulant les actions proposées dans la région dans laquelle la structure est implantée, mises en place grâce aux partenariats territoriaux de l’OPCO Santé.

Une information simple et pratique

Relevons vos défis emploi et formation a été construit pour être utilisable pendant plusieurs années. Ainsi, aucune information qui pourrait être modifiée au fil des mois n’y est mentionnée.

En revanche, les enjeux et les objectifs de chaque offre sont précisés. Pour rendre ces données plus concrètes, des chiffres et des témoignages illustrent les résultats auxquels sont parvenues les structures qui ont mobilisé la solution concernée.

Pour plus d’informations (dates et lieux, précisions techniques, présentation complète, FAQ), des QR codes ont été intégrés au document et renvoient vers des articles du site présentant le service. Il est aussi possible de prendre contact avec son conseiller en région pour discuter de ses besoins et de l’accompagnement le plus adapté.

3 offres en quelques chiffres

Note /5 donnée par les 780 bénéficiaires de la Solution RH+

Participants satisfaits de l’Atelier de l’OPCO Santé

Taux de TPE-PME parmi les adhérents de l’OPCO Santé

Notes :

¹Dans le secteur, les postes d’aide-soignant, d’accompagnant éducatif et social, d’agent de service hospitalier, d’agent thermal, d’infirmier et d’éducateur spécialisé souffrent d’un manque d’attractivité et sont qualifiés de métiers en tension.

²Les brochures comme les fiches territoriales pourront être récupérées en physique auprès de votre conseiller emploi et formation ou lors d’événements en présentiel.

³CEP : Conseil en Évolution Professionnelle.

⁴PDC : Plan de Développement des Compétences. Un article du 13.15 de novembre 2022 était consacré à la sortie de l’édition 2023.

⁵TPE : Toutes Petites Entreprises ; PME : Petites et Moyennes Entreprises.