Les jeunes et le secteur de la santé

5 Avril 2024
L'enquête Ipsos menée pour la Fondation Clariane, portant sur l'attrait des métiers de la santé et du soin chez les jeunes Européens âgés de 16 à 20 ans dans sept pays, met en lumière une génération qui montre un vif intérêt pour notre secteur. Cependant, elle souligne également la nécessité de mettre en place des stratégies pour les attirer davantage.
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Un secteur particulièrement attractif pour les jeunes 

 

 

L’enquête révèle que le secteur de la santé et du soin est le 2ème secteur le plus attractif pour les jeunes et le 3ème est celui de l’humanitaire et du social. Ils se disent très intéressés par nos métiers et sont assez confiants dans le fait de trouver un travail après leurs études.

Bien que la crise sanitaire ait exacerbé les défis de recrutement, les jeunes manifestent une forte envie de rejoindre un secteur où ils se sentent utiles.  

Comment les jeunes perçoivent les métiers du secteur ?

 

En premier lieu, les métiers du secteur sont perçus par les jeunes comme des professions utiles, qui apportent beaucoup aux autres et à la société. Ils sont vus comme une source de fierté, suscitant l'intérêt et la curiosité de ceux qui l'entourent. L'accessibilité des études pour devenir soignant est également soulignée, permettant à des personnes d'accéder à ces professions à différents niveaux. L’idée de travailler en équipe est également un aspect motivant pour la nouvelle génération.  

Les jeunes très intéressés par ce secteur (17%) estiment que c'est une profession réellement stimulante, offrant des opportunités d'épanouissement personnel et en accord avec leurs valeurs. 

Qui sont les jeunes très intéressés par la santé ?

Les 17% des jeunes interrogés qui expriment un vif intérêt pour le secteur de la santé se composent de filles à 57% et de garçons à 43%. Ils sont autant urbains que ruraux, ce qui témoigne de l'intérêt et du dynamisme de notre secteur sur l'ensemble du territoire.   

42% d'entre eux sont sensibilisés au domaine de la santé et du soin grâce à leur entourage proche travaillant dans ce secteur et 30%, à travers des expériences avec des proches malades pris en charge dans des structures médico-sociales. 

Ces jeunes manifestent un intérêt particulier pour les professions paramédicales telles que kinésithérapeute, diététicien, orthophoniste, ainsi que pour les métiers de médecin, infirmier.e ou aide-soignant.e.  

43% des jeunes français envisagent une profession liée à la santé mentale, tandis que 40% se projettent dans une carrière paramédicale, 39% aspirent à devenir médecins, et 33% envisagent de devenir infirmiers ou aides-soignants. 

Les publics auprès desquels les jeunes disent vouloir travailler sont les jeunes enfants, les personnes en situation de handicap et les personnes âgées, et tendent à privilégier les établissements publics ou privés plutôt qu'une carrière en libéral. 

Quels sont les freins à rejoindre le secteur ?

 

Les jeunes identifient plusieurs freins potentiels dans ces métiers : la charge de travail, les horaires variables (travailler la nuit et les weekends), la confrontation avec la maladie, la souffrance et la mort, la pénibilité physique du travail, ainsi que la durée des études et le niveau de rémunération. 

Comment donner envie aux jeunes de rejoindre notre secteur ?

Permettre aux jeunes de se projeter.

Afin de pouvoir se projeter dans des carrières de soignants, les jeunes affirment avoir besoin de témoignages. Ils privilégient des contenus vidéos, éditoriaux ou audio abordant différents sujets, tels que : 

  • Une étudiante en médecine partageant son quotidien et abordant des questions de santé importantes tout en prodiguant des conseils pour le bien-être. 
  • Un médecin urgentiste expliquant son métier, discutant de l'actualité médicale et offrant des conseils de santé. 
  • Des soignant(e)s qui racontent dans un podcast leur quotidien dans les lieux où ils travaillent, sur ce qu’ils font pour aider les personnes âgées et handicapées mais aussi sur ce qu’ils aiment dans leur travail et comment ils vivent leur métier 

Faire connaître nos métiers et notre secteur.

Certains métiers, comme ceux du thermalisme, restent méconnus et doivent être davantage présentés aux jeunes pour accroître leur attractivité puisqu’ils ne sont pas abordés en cursus universitaire et sont spécifiques à certaines régions. 

Pour cela, il faut cibler et sensibiliser les jeunes à nos métiers via leurs canaux privilégiés : les professeurs qui restent la 1ere source d’informations à ce sujet, les sites d’informations sur l’orientation (ONISEP, orientations pour tous..) et les réseaux sociaux. Concernant le secteur de la santé, notre site diplomesdelavie.fr offrent toutes les informations à savoir sur les métiers et les formations. 

Les jeunes soulignent également que les stages en entreprise sont utiles pour les aider dans leurs choix d'orientation. Depuis 2024, un stage de seconde est devenu obligatoire pour tous les élèves, offrant ainsi une opportunité intéressante pour notre secteur d'accueillir ces jeunes afin de susciter des vocations. 

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Répondre aux besoins des jeunes avec des initiatives innovantes. 

Le travail en équipe et la collaboration avec d'autres professions médicales sont souvent cités par les jeunes comme des éléments motivants pour rejoindre notre secteur. Nous devons donc poursuivre nos efforts en proposant des initiatives innovantes en réponse à ces attentes. 

Un exemple concret est l'initiative régionale lancée par la Région Occitanie en 2022 avec le projet "Ma santé, ma région". Ce projet vise à pallier le manque de médecins et de professionnels de santé dans les zones déficitaires en les recrutant et en les salariant. L'objectif est d'ouvrir un centre de santé pluri-professionnel par mois, ce qui suscite un grand intérêt chez les jeunes médecins.  

À la fin du mandat, il est prévu d'ouvrir entre 60 et 70 centres, employant environ 200 praticiens sous contrat. Cette initiative englobe des filières de soins, de prévention et de formation, ce qui offre une complémentarité entre les métiers et redonne du sens aux aspirations des nouvelles générations. 

Mettre en avant les métiers qui recrutent.

En 2030, le métier d'aide-soignante projette 290 100 postes à pourvoir, mais seulement 186 000 jeunes débutants sont attendus. Pour les médecins, on anticipe 162 500 postes disponibles, avec 159 800 jeunes débutants attendus. En ce qui concerne les infirmières, nous envisageons 255 800 postes à pourvoir, avec 260 500 jeunes débutants. Il est déjà évident que certaines professions de notre secteur connaîtront une forte tension avec des besoins importants en recrutement. Il est donc impératif de sensibiliser les jeunes à ces métiers afin de combler ces postes. 

Ces prévisions sont issues du rapport "Les Métiers en 2030", réalisé en collaboration par France Stratégie et la Dares, qui offre une vision chiffrée des perspectives professionnelles à l'horizon 2030, tenant compte à la fois des tendances passées et des évolutions attendues dans les années à venir : https://www.strategie.gouv.fr/actualites/datavisualisation-metiers-2030-0 

En conclusion

Le secteur de la santé et du soin présente des défis mais aussi des opportunités importantes pour les jeunes.

Les résultats de l'enquête mettent en lumière l'intérêt marqué des jeunes pour ces métiers, ainsi que leur volonté de contribuer à des causes d'intérêt général. Les initiatives innovantes, la sensibilisation des jeunes à travers des témoignages et des stages, ainsi que la mise en avant des métiers en tension, peuvent contribuer à attirer davantage de jeunes vers ces professions indispensables.

Il est essentiel de continuer à développer ces efforts afin de répondre aux besoins croissants du secteur de la santé et du soin, tout en offrant des opportunités valorisantes aux futures générations de professionnels de la santé.