La rentrée approche, cap sur le plan de développement des compétences ! 

1 Juillet 2025
Parce qu’investir dans la formation de vos équipes, c’est investir dans l’avenir de votre structure. Le Plan de Développement des Compétences (PDC) est un levier stratégique pour faire évoluer vos salariés, renforcer l’attractivité de vos métiers et accompagner les transformations du secteur. L’OPCO Santé vous accompagne pas à pas dans la construction de cet outil stratégique.

Pourquoi structurer votre politique de formation ?

Dans un secteur en constante évolution, anticiper les besoins en compétences est essentiel. Recrutements, fidélisation, évolution des pratiques professionnelles, transformation numérique sont autant de défis qui nécessitent une montée en compétences régulière de vos équipes. 

Organiser cette montée en compétences à travers un plan de développement des compétences, c’est : 

  • Piloter efficacement les parcours professionnels au service de la stratégie de votre établissement ; 
  • Mieux articuler les besoins individuels et les projets collectifs ; 
  • Optimiser les financements mobilisables. 

Comment l’OPCO Santé vous accompagne concrètement

Pour vous aider à bâtir un PDC solide, adapté à vos enjeux et à votre réalité de terrain, l’OPCO Santé met à votre disposition plusieurs outils et formats d’accompagnement : 

  • Un outil sur-mesure pour recenser facilement et efficacement tous vos besoins en formation.

A télécharger ici

  • Un webinaire dédié, le 2 octobre de 10h à 11h, pour tout comprendre sur la démarche, poser vos questions et découvrir les outils à votre disposition.

S'inscrire ici

  • Des ateliers dans toute la France, ou directement dans votre structure, pour échanger entre pairs, construire pas à pas votre PDC, et repartir avec des outils concrets à mettre en œuvre immédiatement.

S'inscrire ici

  • Un rendez-vous personnalisé avec votre conseiller OPCO Santé, pour co-construire un plan sur-mesure, aligné avec vos projets et vos réalités avec les solutions de financement adaptées.  

Nos adhérents en parlent

" Nous avons à cœur de proposer des formations solides, qu’il s’agisse de consolider les bases des compétences métier, d’accompagner des parcours qualifiants ou de favoriser la professionnalisation continue de nos équipes. 

Dans un secteur en constante évolution, il est essentiel que nos salariés soient formés aux nouvelles pratiques. Non seulement cela leur permet de mieux accompagner les personnes accueillies, mais c’est aussi un vrai levier de fidélisation. 

Le soutien de notre conseiller OPCO Santé est précieux : il nous guide dans l’évolution de notre politique de formation et nous aide à identifier les meilleures solutions de financement pour concrétiser nos projets. 

Un exemple marquant ? Nous avons accompagné plusieurs agents de service hospitalier vers le diplôme d’aide-soignant (DEAS). Sans cette opportunité, certaines auraient quitté l’établissement. Aujourd’hui, elles sont toujours parmi nous, épanouies et fières d’avoir franchi cette étape." 

Responsable formation d’une association, secteur SSSMS