Intégration des nouvelles recrues : trois parcours 100 % en ligne pour mieux accueillir

1 Juillet 2025
Alors que les difficultés de recrutement s’intensifient, l’OPCO Santé propose trois parcours d’intégration 100 % en ligne, spécialement conçus pour les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux privés associatifs. Une réponse concrète aux enjeux de fidélisation et de professionnalisation de l’accueil.

Une dynamique à enclencher pour mieux recruter

Le secteur privé de la santé fait face à une crise des métiers du soin et de l’accompagnement. Vieillissement de la population, départs massifs à la retraite, concurrence d'autres secteurs, image dévalorisée des métiers… Autant de facteurs qui freinent l’attractivité des établissements et complexifient durablement les recrutements. 

Dans ce contexte, les employeurs sont appelés à revoir en profondeur leurs pratiques RH pour attirer et fidéliser durablement leurs équipes. 

  • 97% des salariés considèrent une bonne intégration comme importante, voire très importante 

  • 50% des salariés disent avoir déjà vécu une mauvaise intégration… Pourtant c’est la clé pour fidéliser vos nouvelles recrues ! 

  • 1 salarié sur 3 à déjà quitté un poste de son plein gré avant la fin de sa période d’essai suite un accompagnement insuffisant lors de l’intégration 

Chiffres clés

97

des salariés considèrent une bonne intégration comme importante, voire très importante

50

des salariés disent avoir déjà vécu une mauvaise intégration… Pourtant c’est la clé pour fidéliser vos nouvelles recrues !

1

salarié sur 3 à déjà quitté un poste de son plein gré avant la fin de sa période d’essai suite un accompagnement insuffisant lors de l’intégration

L’intégration, un levier stratégique de fidélisation

Première étape de la relation entre un salarié et son employeur, l’intégration influence directement l’engagement, le bien-être et la motivation à long terme. Une intégration réussie, c’est un salarié qui reste. 

Pour accompagner les employeurs dans cette démarche, l’OPCO Santé lance trois parcours d’intégration 100 % en ligne, spécialement conçus pour : 

Ces parcours sont accessibles, prêts à l’emploi et adaptés à la réalité du terrain. Ils s’adressent en priorité aux salariés non diplômés du secteur sanitaire ou social ayant besoin d’une première acculturation sur le secteur et notamment aux personnels administratifs, agents des services généraux, cadres et personnels de direction nouvellement recrutés. 

 

Comment en bénéficier ?

Inscription directement via le catalogue de l'OPCO Santé en sélectionnant la catégorie RH – Formation – Communication 

Pour en savoir plus : https://recruterautrement.opco-sante.fr/

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