COMPRENDRE LES MODALITES PEDAGOGIQUES POUR OPTIMISER L’APPRENTISSAGE DE VOS SALARIES

La loi sur « la liberté de choisir son avenir professionnel » a modifié en profondeur la définition de l’action de formation et encourage la création
de parcours pédagogiques basés sur des formations multimodales.
Mettre en place un parcours de formation multimodal pour les salariés, c’est leur permettre de profiter des atouts de chaque modalité et de
construire un parcours cohérent, en lien avec leur objectif professionnel.
On parle d’organisation pédagogique, de modalités pédagogiques, de méthodes pédagogiques, d’outils pédagogiques et/ou encore de médias
pédagogiques … mais à quoi renvoie toute cette terminologie ?

Directions, fonctions RH, toute personne en charge du plan de développement des compétences

• Se repérer dans le langage pédagogique
• Identifier les avantages des différentes modalités et leur complémentarité
• S’initier à la construction d’un parcours multimodal au travers d’un cas pratique