Co-construire des parcours de formation pertinents grâce aux dotations CPF

6 Juin 2025
La réforme du compte personnel de formation (CPF) franchit un nouveau cap en 2025 avec l’entrée en vigueur d'un décret du 14 avril 2025, qui sécurise officiellement la co-construction du CPF entre salariés et employeurs.

Rappel : le fonctionnement du CPF

  • Montant crédité chaque année : 500 € ou 800 € pour les salariés peu qualifiés ou en situation de handicap. 
  • Plafond : 5 000 € ou 8 000 € selon le profil. 
  • Gestion : alimentation du compte par la Caisse des dépôts. 

Un cadre sécurisé pour la co-construction

Jusqu’ici, la dotation sur le CPF par l’employeur était possible mais laissait place à une incertitude. Le nouveau décret vient clarifier et sécuriser cette pratique. Désormais, l’employeur peut faire une dotation strictement attribuée à un projet de formation coconstruit avec le salarié. Cette démarche repose sur un accord mutuel, dans le respect du caractère individuel du CPF. 

L’objectif : mieux articuler les projets professionnels des salariés avec les besoins de transformation des structures. 

Un dispositif gagnant-gagnant : 

  • Pour l’employeur : développer les compétences en interne sans recruter à l’extérieur. 
  • Pour le salarié : accéder à des formations cofinancées avec un reste à charge réduit. 

Des modalités de dotation plus encadrées

A partir du 5 juin 2025, les employeurs peuvent faire une dotation sur le CPF des salariés, sous certaines conditions :  

  • Conditionner la dotation au suivi d’une formation définie à l’avance (ex : formations prioritaires, certifiantes...) ; 
  • Prévoir un remboursement en cas de non-utilisation totale ou partielle des fonds. 

Pour faciliter cette gestion, une plateforme connectée à MonCompteFormation permet aux employeurs de suivre facilement les dotations et leur consommation.  

En savoir plus sur la procédure de dotation

À retenir pour les adhérents de l’OPCO Santé

  • Tous les adhérents de l’OPCO Santé peuvent demander le remboursement de la dotation sur le CPF d’un salarié via leur CIFA. 
  • Pour les adhérents du secteur SSSMS, une dotation automatique de branche peut être activée si la formation remplit les conditions requises. Ce cofinancement peut atteindre jusqu’à 8 000 €, en fonction du niveau de qualification du salarié. 

L’OPCO Santé reste mobilisé pour accompagner ses adhérents dans la mise en œuvre de ces nouvelles dispositions et pour sécuriser vos démarches de co-construction du CPF. N’hésitez pas à solliciter nos équipes pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé et adapter ces évolutions à la réalité de vos structures.