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Pensée comme un appui concret aux politiques RH et à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), la cartographie des emplois et des compétences de l’OPCO Santé se renforce cette année avec l’intégration de 21 nouveaux emplois venant enrichir la connaissance du secteur et les parcours de mobilité possibles.
21 nouveaux emplois pour mieux refléter les évolutions et enjeux du secteur
L’ajout de 21 nouveaux emplois et de nouveaux parcours d’évolution possibles illustre l’ambition de l’Observatoire des métiers du soin et du lien et des branches : proposer une cartographie au plus près des réalités des adhérents et des transformations du secteur.
Objectif : aider les adhérents à accompagner et sécuriser les mobilités et les trajectoires professionnelles des salariés, et aussi faciliter l’élaboration du plan de développement des compétences, la rédaction d’offres d’emploi ou de fiches de poste.
Parmi ces nouveaux emplois, on retrouve notamment :
- Les métiers liés à la prévention en santé et à la gestion des risques, comme diététicien, conseiller en prévention des risques professionnels ou responsable HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) ;
- Les fonctions dédiées à la sécurité et à la gestion des données, comme data manager ou responsable de la sécurité des systèmes d’information ;
- Les emplois en lien avec l’évolution des personnes accompagnées et la prise en compte de leurs droits, comme assistant de soins en gérontologie, chargé des relations usagers, faciliteur de projets et parcours de vie ou médiateur social ;
- Les métiers liés à la gestion des coûts, comme contrôleur de gestion ou responsable développement et partenariats ;
- Les fonctions contribuant à l’attractivité des structures, comme chargé de communication marketing.
Cette nouveauté répond à un enjeu concret : mieux représenter la diversité des emplois des secteurs couverts par l’OPCO Santé et donner des repères fiables pour s’informer, se situer, évoluer, recruter ou orienter.
Un appui concret pour les adhérents et les actifs
Pour les structures adhérentes, l’intérêt est très opérationnel.
Les fiches emploi permettent de mieux cerner les caractéristiques d’un emploi, les compétences clés, les conditions d’accès et d’exercice, les évolutions vers d’autres emplois possibles ou encore d’alimenter la rédaction d’une fiche de poste ou d’une offre d’emploi.
La cartographie permet aussi d’aller plus loin qu’un simple descriptif métier. Grâce à la carte interactive, au comparateur des métiers et au CV matching, il est possible de visualiser des parcours de mobilité possibles, d’identifier les compétences requises et transférables vers un autre emploi et de se voir proposer les emplois en lien avec le profil du CV. Cela peut aider à informer, attirer et recruter autrement, mais aussi à fidéliser en rendant les perspectives d’évolution plus visibles pour les salariés.
Si la cartographie est un outil au service des politiques RH des adhérents et de la GEPP, elle s’adresse également à un public plus large : salariés, personnes en reconversion, acteurs de l’orientation, organismes de formation et jeunes en recherche d’informations sur les métiers.
Et demain ?
La cartographie est appelée à s’enrichir au fil du temps, avec par exemple l’intégration d’un moteur de recherche de formation, qui permettrait d’identifier facilement une formation correspondant à un emploi ciblé, notamment en apprentissage et selon une zone géographique donnée.
Pour découvrir l’ensemble des emplois référencés et consulter les nouvelles fiches emploi :