L'engagement résiste aux tensions

Deux facteurs principaux sont à noter pour expliquer la dynamique autour des investissements en formation.

Du côté de l’apprentissage, les entreprises rencontrent aujourd’hui plus de difficultés : le nombre de candidats disponibles est limité, les aides à l’embauche sont moins importantes, et accompagner les apprentis demande un engagement conséquent.

Les engagements volontaires et conventionnels poursuivent quant à eux leur progression. Cette augmentation souligne la confiance accordée à l’OPCO Santé par ses adhérents pour les accompagner dans l’optimisation de leurs budgets et le déploiement d’une stratégie emploi et formation ambitieuse.

En 2025, l’OPCO Santé a poursuivi une stratégie partenariale active, afin de connecter ses adhérents aux dispositifs publics de l’emploi et de la formation.

La consolidation des partenariats historiques s’est poursuivie en 2025, notamment avec la CNSA. Ce partenariat se déploie autour de deux axes, professionnalisant et qualifiant, afin de soutenir les départs en formation dans le champ médico-social et de contribuer à une prise en charge optimale des usagers.

Le PIC-SIAE, mené avec la DGEFP, a soutenu la professionnalisation de salariés en contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) sur des compétences socles et métiers.

Avec France Travail, le déploiement des POEC a permis de répondre aux tensions de recrutement, en préparant des demandeurs d’emploi à intégrer durablement le secteur.

En 2025, 437 personnes sont entrées en formation, principalement sur les métiers d’aide-soignant, d’agent de service hospitalier, d’accompagnant éducatif et social et de moniteur-éducateur.

Le partenariat FSE+ avec la DGEFP a cofinancé à hauteur de 50 % des parcours de qualification et de professionnalisation, en priorité pour les salariés les moins qualifiés.

La convention avec l’OETH, active depuis vingt ans, soutient le maintien en emploi et les reconversions de salariés en situation de handicap, avec 25 parcours diplômants ou professionnalisants financés en 2025.

Enfin, l’EDEC Métiers du Grand Âge et de l’Autonomie, arrivé à son terme en 2025, a contribué à renforcer l’attractivité des métiers, la montée en compétences et les passerelles professionnelles.

Le partenariat avec l’ANLCI permet de soutenir les actions de prévention de l’illettrisme et de l’illectronisme.

En 2025, les directions interrégionales de l’OPCO Santé ont signé de nouvelles conventions avec leurs partenaires régionaux, mobilisant plus de 2 millions d’euros pour soutenir les projets de formation de nos adhérents.

Dans un contexte marqué par l’instabilité gouvernementale et la diminution généralisée des subventions, les directions régionales de l’OPCO Santé ont réussi à préserver des liens solides avec les partenaires historiques (ARS, DREETS, conseils régionaux) tout en développant de nouvelles collaborations et des partenariats inédits.

Montant des partenariats régionaux :

Agences régionales de santé (ARS) : 1,1 M€

État : 767 817 €

Conseils régionaux : 382 539 €

Total : 2,3 M€

En 2025, 75 % des salariés des secteurs ont suivi une formation, en hausse de 7 % par rapport à 2024.

Les actions diplômantes représentent 16 % du volume total des formations, tout en concentrant 52 % des fonds engagés, démontrant la volonté d’investir dans les parcours diplômants.

La validation des acquis de l’expérience (VAE) représente également un levier d’action important pour se professionnaliser. En effet, en 2025, 1 054 VAE ont été comptabilisés, 632 VAE inversée.

Le TOP 5 des actions de VAE financés est le suivant :

1. Diplôme d’État d’aide-soignant
2. Diplôme d’État d’éducateur spécialisé
3. Diplôme d’État moniteur-éducateur
4. Diplôme d’État accompagnant éducatif et social
5. CAFERUIS (Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale)

En 2025, l'OPCO Santé a poursuivi une stratégie partenariale active, afin de connecter ses adhérents aux dispositifs publics de l'emploi et de la formation.

Malgré une légère diminution des engagements en 2025, l’alternance demeure un vecteur efficace d’intégration, de qualification et de fidélisation au sein des établissements.

Grâce à l’alliance entre théorie et pratique, elle offre aux apprenants une immersion précoce dans les réalités du terrain et permet d’éviter les désillusions des futurs professionnels.

Cela s’inscrit néanmoins dans un contexte contraint : la baisse des financements publics fragilise l’équilibre économique des parcours et oblige les acteurs à revoir leurs modalités d’accompagnement.

Dans un environnement réglementaire en mouvement et sous tension budgétaire, l’année 2026 devra s’inscrire dans une logique d’adaptation et d’innovation pour préserver l’attractivité de l’alternance et garantir des parcours toujours alignés avec les besoins du terrain.

Le contrat d’apprentissage

Il s’est stabilisé en 2025 et continue de représenter une voie d’accès privilégiée aux métiers du secteur. Ce dispositif de formation professionnelle joue un rôle important pour répondre aux besoins en professionnels qualifiés, alors que la formation initiale seule ne suffit pas toujours à combler les tensions sur le marché du travail.

Le contrat de professionnalisation

Avec une légère augmentation en 2025, son intérêt est confirmé par le secteur. Il reste un levier essentiel pour le développement des compétences, offrant aux établissements un dispositif flexible pour former des salariés rapidement opérationnels, notamment dans les métiers en tension ou pour des parcours qui ne relèvent pas directement de l’apprentissage.

Dispositif Pro-A

En 2025, le secteur réaffirme son intérêt pour cette voie. Il permet de se former pour obtenir un diplôme supérieur à celui détenu précédemment, tout en conservant son emploi et sa rémunération, et reste totalement intégré au parcours professionnel.

L’OPCO Santé mobilise au maximum les moyens disponibles pour soutenir la Pro-A, en veillant à optimiser l’ensemble des sources de financement. Néanmoins, en 2025, le recours au dispositif demeure limité par l’enveloppe légale attribuée au secteur de l’OPCO Santé.

En 2025, alors que ce dispositif avait été fortement mobilisé par le secteur, il arrive à son terme. Sa disparition sera notamment compensée par la période de reconversion. Dans ce contexte, les établissements et les branches professionnelles ont poursuivi leurs efforts, afin de permettre aux salariés d’engager des parcours qualifiants jusqu’à la clôture du dispositif et d’accompagner pleinement celles et ceux déjà engagés en formation.

Les fonds de l’OPCO Santé ont été déterminants pour le financement des métiers en tension et la mise en œuvre des dispositifs de formation, comme le montre le tableau suivant.

En complément du financement des parcours, l’OPCO Santé mène une stratégie ambitieuse pour rendre le secteur plus visible, renforcer l’attractivité des métiers et encourager les publics, jeunes, salariés ou en reconversion, à s’engager dans l’alternance.

Vu dans la presse

L’OPCO Santé a diffusé des contenus dans plusieurs médias dédiés à l’orientation et à la famille :
• Guide Parcoursup ;
• Guide l’Étudiant ;
• Revue Famille & Éducation ;
• La Revue des parents ;
• Guide orientation Thotis.

Découvrir sa voie avec l'Étudiant

Deux vidéos ont été réalisées pour présenter deux métiers accessibles par l’alternance : diététicienne et enseignant en activité physique adaptée.

L’objectif : faire découvrir des métiers, dont on ne soupçonne pas toujours la faisabilité dans notre secteur ni via la voie de l’alternance.

Plus de 2 M d'impression et 8 000 likes sur Tiktok et Instagram

Suivez le guide

Pour accompagner les premières démarches, des check-lists et des guides pratiques sont disponibles en ligne, afin d’aider à trouver son employeur et à réussir ses premiers pas en alternance.

Check-lists et des guides en ligne

À la rencontre des futurs talents

L’OPCO Santé a été présent sur 13 salons nationaux pour rencontrer directement le public :
• Jeunes d’Avenirs, Mondial des Métiers, Salons de l’Étudiant : pour les jeunes en quête d’orientation ;
• Nouvelle Vie Pro, Aventure des Métiers : pour les adultes en reconversion.

C’est la combinaison de toutes ces actions qui permet de faire connaître les métiers, de valoriser l’alternance et de susciter des vocations, afin que le secteur continue d’attirer et de préparer les professionnels dont il aura besoin demain.

Les Grands Rendez-vous de l'Attractivité

Lancée au printemps 2024, la première édition des Grands Rendez-vous de l’Attractivité a donné une impulsion forte.

En 2025, l’OPCO Santé a choisi d’amplifier cette dynamique avec une nouvelle édition organisée à Lyon, Bordeaux, Metz, Lille et La Réunion. Ce tour de France a permis de relever un objectif essentiel : rassembler les employeurs, partager les pratiques et prendre le temps d’explorer collectivement les enjeux d’attractivité qui traversent aujourd’hui tout le secteur. Chaque rencontre a bénéficié de l’intervention de témoins experts, apportant un éclairage sur l’attractivité des métiers et les enjeux intergénérationnels.

Ces rencontres sont nées d’une question simple, mais centrale : comment attirer, recruter et maintenir dans l’emploi les professionnels dont les établissements ont plus que jamais besoin.

Ces rendez-vous ont offert aux adhérents l'opportunité de : 

• échanger et partager leurs succès avec des pairs ;
• développer des partenariats stratégiques pour l’avenir de leur organisation ;
• découvrir des solutions concrètes pour attirer et fidéliser les talents.

Cap sur les réseaux sociaux

Pour toucher un public jeune, l’OPCO Santé a diversifié ses publications sur TikTok et Instagram : posts métiers, parcours, témoignages, aides financières, astuces… Cette stratégie a permis d’augmenter l’engagement et la visibilité, avec des statistiques très encourageantes.

Instagram

+ 113 %
d’abonnés (460 followers)

7,1 M
vues du profil

Tiktok

+ 1847 %
d’abonnés (4341 followers)

45,3 K
vues du profil

Un chatbot conseiller d'orientation

Objectif : présenter le secteur et valoriser ses métiers. Il permet aux jeunes et aux personnes en reconversion de poser leurs questions, d’explorer les métiers et de découvrir des parcours en alternance. Il est accessible via l’application Hello Charly et notre site grand public.

4000
utilisateurs actifs, près de 2000 tests métiers réalisés

TOP 3 des métiers les plus plébiscités :

1. Aide-soignant
2. Infirmier
3. Psychomotricien