SEEPH 2026 : de la sensibilisation à l'action, l'OPCO Santé s'engage avec l'Agefiph

La SEEPH se tiendra du lundi 16 au dimanche 22 novembre 2026. Le temps d'une semaine, elle réunit entreprises, acteurs publics, associations, société civile et demandeurs d'emploi en situation de handicap. C'est un moment d'information et d'échange, qui vous permet de mieux connaître les dispositifs d'insertion professionnelle et de sensibiliser vos équipes à la réalité du travail des personnes en situation de handicap.

Le thème retenu cette année, « Démystifier, simplifier, accompagner. L'emploi pour toutes et tous », traduit une volonté claire : rendre le sujet plus lisible et plus facile à mettre en œuvre pour vous, employeurs. Pour mesurer ce que cela signifie dans vos secteurs, un premier regard sur les chiffres s'impose.

Selon le rapport de la Cour des comptes de janvier 2026, 3,3 millions de personnes bénéficient d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) en 2024, soit 8,1 % des personnes en âge de travailler. Elles étaient 1,3 million en 2005. Le taux d'emploi des personnes en situation de handicap s'établit à 39,3 % en 2023, et 35 % des entreprises assujetties remplissent leur obligation d'emploi.

Dans les branches de l'OPCO Santé, la part des effectifs concernés par une RQTH varie sensiblement :

• 6,4 % dans la branche SSSMS, soit 56 174 salariés ;
• 4,0 % dans l'hospitalisation privée, soit 10 460 salariés ;
• 8,9 % dans les SPSTI.

Ces données donnent la mesure d'un enjeu qui concerne directement vos établissements, et que le cadre réglementaire vient renforcer.

Toute entreprise d'au moins 20 salariés doit employer des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de son effectif.

Plusieurs règles sont à connaître :

• Les salariés de 50 ans et plus comptent davantage dans le calcul, grâce à un coefficient multiplicateur ;
• Depuis 2025, la sous-traitance auprès des ESAT et des entreprises adaptées ne permet plus les mêmes déductions, ce qui rend l'embauche directe plus déterminante ;
• Les bénéficiaires de l'obligation d'emploi doivent être déclarés via la DSN, complétée d'une déclaration annuelle pour les entreprises soumises au quota ;
• Un référent handicap est obligatoire à partir de 250 salariés.

Dans le secteur, ce référent est désigné dans 45 % des établissements de la branche SSSMS, et moins souvent dans l'hospitalisation privée et les SPSTI.

La collaboration entre l'OPCO Santé et l'Agefiph s'organise autour de deux priorités :

1. Sécuriser les parcours professionnels : professionnaliser les acteurs internes et externes, développer l'alternance et les POEC, faciliter les transitions professionnelles et soutenir des politiques de formation inclusives.
2. Mobiliser les entreprises et les branches : informer, sensibiliser et outiller les employeurs, et accompagner les plans d'action sectoriels.

Concrètement, le plan d'actions prévoit des formations pour les acteurs clés de vos entreprises et de vos branches, des webinaires destinés aux CFA, aux salariés et aux employeurs, ainsi que des actions d'information des publics en situation de handicap sur vos secteurs et vos formations. C'est dans ce cadre qu'a été conçu le guide présenté à l'occasion de la SEEPH.

Comment rendre vos recrutements plus accessibles aux personnes en situation de handicap ? Comment préparer leur arrivée et favoriser leur intégration dans vos équipes ? « Pour vous aider à y répondre, l'OPCO Santé et l'Agefiph ont conçu ensemble le guide « Ensemble, on recrute autrement », fruit de cette collaboration. Il traduit en outils concrets une ambition commune : informer, sensibiliser et outiller les employeurs.

La SEEPH est l'occasion d'annoncer la sortie de ce guide, disponible dans les prochaines semaines. Vous pouvez dès à présent vous inscrire au pré-téléchargement pour le recevoir dès sa parution.

Un partenariat au service de recrutements plus inclusifs

Le guide suit le cycle du recrutement en trois piliers et huit étapes :

• Attirer les talents : clarifiez votre promesse employeur, choisissez vos canaux et adaptez votre message à chaque public et à chaque métier ;
• Recruter les bons profils : définissez votre besoin, rédigez et diffusez une offre lisible et inclusive, présélectionnez avec une grille commune, puis conduisez l'entretien et décidez sur des faits ;
• Accueillir pour fidéliser : préparez l'arrivée, puis accueillez et accompagnez dans la durée.

Vous pouvez aborder le guide en fonction de votre besoin. Un autodiagnostic met en évidence le niveau de maturité de la structure, ses points forts et ses priorités. Le lecteur choisit ensuite le pilier qui répond à son enjeu immédiat, ou suit le parcours complet. L’enjeu : identifier les habitudes qui peuvent freiner certaines candidatures et vous donner les moyens d’agir, au plus près de vos besoins.

Le handicap, abordé à chaque étape

Le handicap est intégré à l'ensemble du parcours, avec des ressources concrètes :

• Avant le recrutement : questionnez l’image inclusive de votre établissement et appuyez-vous sur une bibliothèque de formulations pour rédiger des offres accessibles et encourager les candidatures de personnes en situation de handicap.
• Pendant l'entretien : centrez l’évaluation sur les compétences et les exigences du poste. Des repères vous aident à aborder les conditions d’exercice et les éventuels besoins d’aménagement, dans le respect de la confidentialité.
• À l'arrivée : préparez l’arrivée grâce à une check-list d’accueil d’un salarié en situation de handicap et identifiez les acteurs à mobiliser : référent handicap, Cap emploi, Agefiph ou service de prévention et de santé au travail.

Du premier message de recrutement à l'intégration durable, ce guide, pensé à deux voix, vous offre des repères clairs et quinze outils prêts à l'emploi, avec ou sans service RH dédié. En ouvrant vos pratiques à toutes les compétences, vous gagnez en attractivité et vous élargissez vos viviers.

Le guide et ses quinze outils seront disponibles dans les prochaines semaines. Vous le recevrez dès sa parution, et vous ferez de cette SEEPH le point de départ de votre démarche.

Une matinale en Île-de-France, le 18 novembre. L'OPCO Santé organise, avec l'Agefiph et l'OETH, une matinale réservée à ses adhérents franciliens, au siège de l'ADAPT à Paris. Ce temps interactif vise à déconstruire les idées reçues, à montrer qu'une politique handicap se construit progressivement à partir d'actions concrètes, et à valoriser le rôle des référents handicap, des managers et des équipes RH.

Les participants y découvriront les ressources et accompagnements mobilisables, et partageront des expériences de structures aux niveaux de maturité différents.

Des webinaires, en direct ou en replay. Pour prolonger ces échanges à distance, l'OPCO Santé propose un cycle de webinaires co-animés avec le cabinet conseil Thompouss. Il s'adresse aux entreprises adhérentes, aux salariés et aux CFA, et vous permet de vous informer à votre rythme.

Trois thématiques de 2026 sont à retrouver en replay :

1. Appréhendez les enjeux de la prévention de l'inaptitude ;
2. Observer, comprendre, prévenir : agissez pour la santé mentale ;
3. Handicaps invisibles : changez les regards au travail.

Le programme se poursuit en 2027, avec trois thématiques en avant-première :

1. Handicap psychique au travail ;
2. Référent Handicap : donnez un nouvel élan à votre démarche handicap ;
3. Faites de l'alternance un levier d'inclusion.

Des témoignages pour changer le regard. Réalisées avec L'Étudiant, deux vidéos donnent la parole à des professionnels en situation de handicap : celle d'un infirmier et celle d'une éducatrice spécialisée. Elles montrent que le handicap n'est pas un obstacle à l'exercice d'un métier du soin ou de l'accompagnement.

La SEEPH est un temps fort, mais l'enjeu se joue dans la durée. Pour avancer dès maintenant, vous pouvez :

• Vous pré-inscrire pour recevoir le guide et utiliser sa check-list afin d'évaluer vos pratiques d'attractivité ;
• Participer à la matinale du 18 novembre ou à l'un de nos webinaires ;
• Relayer la semaine sur vos réseaux sociaux avec le #SEEPH2026 en mentionnant @LADAPT.