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Près de 239 000 salariés ont 55 ans et plus dans le secteur privé de la santé, du social et du médico-social. Leur nombre a augmenté de 17% depuis 2018. Qui sont-ils ? Dans quels métiers et quelles branches sont-ils les plus présents ? Dans quelles conditions travaillent-ils ? L'Observatoire de l'OPCO Santé dresse un état des lieux, premier jalon d'une étude plus large sur la formation et le maintien dans l'emploi.
Un secteur qui vieillit, comme le reste du salariat
Allongement des carrières, vieillissement de la population active et tensions de recrutement durables : le maintien en emploi des salariés expérimentés est devenu un sujet central pour le secteur. Dans cet article, les « salariés expérimentés » sont les salariés de 55 ans et plus.
Ils sont 238 900 en 2024, soit 20% des effectifs du secteur privé de la santé, du social et du médico-social. Ce taux est comparable à celui de l'ensemble du salariat français. Le secteur n'est donc pas plus âgé que la moyenne nationale. En revanche, l'enjeu y est particulièrement sensible, car il se pose dans des métiers déjà en tension.
Une tendance continue depuis 2018
Cette part progresse chaque année : elle passe de 18,6% en 2018 à 20,1% en 2024, soit +1,5 point en six ans. En nombre, cela représente +17% de salariés expérimentés sur la période.
Deux phénomènes concourent à l’expliquer : le vieillissement des effectifs en place et les mouvements d'entrées et de sorties du secteur. Elle continue à peser sur les départs à la retraite à anticiper et sur la transmission des compétences.
Des écarts selon les branches
La présence des seniors varie selon l'activité :
Transcription textuelle
L'image est un tableau à trois colonnes : « Branche », « Salariés de 55 ans et plus » et « Part des effectifs ». Il présente le nombre de salariés seniors dans trois branches professionnelles.
Données par branche
Services de prévention et de santé au travail (SPSTI) : 5 600 salariés de 55 ans et plus, soit 27% des effectifs.
Sanitaire, social et médico-social à but non lucratif (SSSMS) : 176 300 salariés de 55 ans et plus, soit 20% des effectifs.
Hospitalisation privée (HP) : 55 000 salariés de 55 ans et plus, soit 19% des effectifs.
Les services de prévention et de santé au travail sont les plus concernés. Leur âge moyen, de 61 ans, est aussi le plus élevé du secteur. Il s'explique en grande partie par les médecins du travail : la moitié d'entre eux ont 55 ans ou plus. Le secteur non lucratif concentre le plus grand nombre de seniors, en raison de son poids dans le secteur. Deux focus complètent ce panorama : 15% de salariés expérimentés dans les centres de lutte contre le cancer, et 26% des effectifs permanents dans le thermalisme (hors saisonniers).
La taille de la structure joue peu. La part des seniors est de 24% dans les structures de moins de 10 salariés, légèrement plus que la moyenne. Les petites structures sont donc un peu plus exposées, avec moins de marges de manœuvre pour remplacer ou réorganiser.
Qui sont ces salariés ?
- Les femmes représentent 74% des salariés expérimentés
- 90% sont en CDI, contre 83% pour l'ensemble des âges dans le secteur.
- 28% travaillent à temps partiel, contre 22% tous âges confondus.
Ces données montrent des salariés stables et ancrés dans leur structure.
Quels métiers et quelles filières ?
Le nombre et la part de seniors ne désignent pas les mêmes métiers. Les trois métiers qui comptent le plus de salariés expérimentés sont aussi ceux qui comptent le plus d’effectifs dans le secteur : les agents de services hospitaliers (ASH), les aides-soignants (AS) et les accompagnants éducatifs et sociaux (AES). À eux trois, ils regroupent 34% des salariés expérimentés du secteur. Ce sont des métiers peu qualifiés, avec une exposition certaine à la pénibilité physique. Cela soulève la question des conditions de travail et des perspectives d'évolution ou de reconversion.
En revanche parmi les métiers dont la part de senior est la plus élevée, les professions qualifiées ressortent davantage : 42% des médecins et 37% des directeurs. Les départs à venir sur ces postes à responsabilité sont donc un enjeu de renouvellement.
Une étude plus large à venir
Cet état des lieux est issu des Bases Tous Salariés 2023 et 2024 de l'INSEE. Il annonce une étude plus complète, qui portera sur la formation des salariés expérimentés et le maintien dans l'emploi, en élargissant l'analyse aux 45 ans et plus.