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La notification de l'État relative au Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC IAE) a été officialisée le 3 avril 2026. Un signal fort pour les structures de l'insertion par l'activité économique (SIAE) adhérentes à l'OPCO Santé. Les financements pour 2026 sont accessibles pour former vos salariés en parcours d'insertion, avec des dispositifs renforcés pour les plus petites structures.
L'objectif : sensibiliser les structures, communiquer sur les formations éligibles et valoriser les actions de lutte contre l'illettrisme dans le cadre de ce dispositif.
Transcription textuelle
L'image présente un logo composé de deux éléments.
À gauche, on trouve un sceau circulaire : un anneau rouge entoure un cercle bleu foncé contenant le profil blanc d'une figure allégorique (évoquant Marianne), avec la mention "INVESTIR L'AVENIR" écrite en majuscules dans la partie blanche de l'anneau.
À droite de ce sceau, un texte en lettres capitales bleues s'étale sur deux lignes : "PLAN D'INVESTISSEMENT DANS LES COMPÉTENCES"
Une convention renouvelée pour des ambitions clarifiées
Le PIC IAE s'inscrit dans un accord-cadre national signé entre la DGEFP (Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle), les OPCO et le réseau des SIAE, dont l'OPCO Santé est signataire.
Ce dispositif de cofinancement État-OPCO a pour vocation première de développer les compétences des salariés en parcours d'insertion. Sont concernées les personnes en difficulté d'insertion professionnelle et sociale, accueillies et accompagnées au sein des structures conventionnées de l'IAE : ACI, EI, AI et ETTI.
Pour 2026, quatre objectifs phares structurent la convention financière conclue avec l'État :
- Rendre plus accessibles les formations certifiantes (RNCP ou répertoire spécifique) en lien avec les métiers en tension sur les territoires ;
- Appuyer les SIAE de moins de 11 ETP (Équivalent Temps Plein) pour leur permettre d'accéder au financement PIC et de bâtir leur plan de développement des compétences ;
- Favoriser les formations sur les métiers du grand âge et de l'autonomie (maîtresse de maison, accompagnant éducatif et social, etc.) ;
- Soutenir les actions de lutte contre l'illettrisme, une priorité nouvellement affirmée dans cette notification.
Un accompagnement renforcé pour les structures de moins de 11 ETP
La notification 2026 réaffirme avec force l'enjeu d'équité territoriale : les structures de moins de 11 ETP font l'objet d'un accompagnement dédié. L'objectif est de leur permettre, a minima, d'accéder au financement PIC IAE et de mettre en place leur plan de développement des compétences. Ces structures, souvent moins outillées en matière de gestion RH, constituent un axe fort de l'accompagnement proposé par les délégations régionales de l'OPCO Santé.
Qui est concerné ?
Le PIC IAE s'adresse exclusivement aux salariés en parcours d'insertion au sein des structures conventionnées :
- Les Ateliers et Chantiers d'Insertion (ACI), associations ou organismes à but non lucratif qui accueillent des publics en grande difficulté via des CDDI (Contrat à Durée Déterminée d'Insertion) ;
- Les Entreprises d'Insertion (EI), entreprises à finalité sociale employant également en CDDI ;
- Les Associations Intermédiaires (AI), qui permettent à des personnes en difficulté de travailler occasionnellement pour le compte de particuliers, de collectivités, d’entreprises ou encore d’associations ;
- Les Entreprises de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI), qui proposent des missions avec accompagnement socioprofessionnel.
Les publics visés sont les jeunes de moins de 26 ans , les bénéficiaires du RSA, les demandeurs d'emploi de longue durée et les personnes prises en charge au titre de l'aide sociale. Le CDI d'inclusion, ouvert aux salariés de 57 ans et plus en situation de grande fragilité, est également éligible.
À noter : les CUI-CAE (Contrat Unique d'Insertion - Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi) et les PEC (Parcours Emploi Compétences) ne sont pas éligibles au PIC IAE.
Formations, bilans de compétences, VAE : un périmètre de financement plus large qu'il n'y paraît
Le PIC IAE couvre un éventail varié d'actions de développement des compétences :
- Les actions de formation (présentiel, distanciel, formation en situation de travail) ;
- Les bilans de compétences ;
- Les actions de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) ;
Concernant les formations à la sécurité, un point de vigilance s'impose : elles sont présumées inéligibles, sauf si elles sont inscrites et actives au RNCP ou au répertoire spécifique. Pour les formations non inscrites, l'OPCO Santé met à disposition une attestation sur l'honneur justifiant le lien entre la formation et le projet professionnel du salarié, et ainsi le caractère transférable des compétences.
La lutte contre l'illettrisme et le développement des compétences de base s'inscrivent dans les objectifs de la notification, un axe que l'OPCO Santé s'attache à développer pour mieux faire connaître auprès des structures les actions de formation éligibles dans ce domaine.
C'est dans cette optique que l'OPCO Santé s'engage à sensibiliser ses référents IAE régionaux et à faciliter la mise en relation des structures avec les chargés de mission de l'Agence Nationale de Lutte Contre l'Illettrisme (ANLCI) présents dans chaque région.
Un calendrier encadré et des étapes bien définies
Toute demande de prise en charge doit parvenir à l'OPCO avant le démarrage de la formation. Voici les dates clés à retenir :
Transcription textuelle
L'image est un tableau à deux colonnes qui détaille le calendrier d'un dispositif de formation. La colonne de gauche s'intitule "Étape" et celle de droite "Date".
Calendrier du dispositif :
- Période d'engagement : du 1er janvier au 31 décembre 2026 ;
- Période de réalisation des formations : du 1er janvier 2026 au 30 avril 2027 ;
- Remboursement final (à l'organisme de formation et à l'adhérent) : au plus tard le 31 mai 2027.
La demande de prise en charge doit être saisie en ligne par l'adhérent, accompagnée de la convention de formation ou du devis, du programme de formation et du contrat de travail du salarié. La demande de remboursement, également en ligne, nécessitera les feuilles d'émargement ou le certificat de réalisation ainsi que les factures de l'organisme de formation.
Des taux de prise en charge modulés selon la taille de la structure
Le financement est assuré à 100% des frais pédagogiques et des frais annexes, dans la limite d'un taux d'intensité modulé selon la taille de la structure :
- Moins de 250 ETP : taux d'intensité de 70% de l'assiette éligible ;
- Plus de 250 ETP : taux d'intensité de 60% de l'assiette éligible.
La rémunération des salariés en formation est également prise en charge, à hauteur de 1,3 €/heure pour les ACI et de 13 €/heure pour les autres types de structures.
Comment bénéficier du PIC IAE ?
Pour bénéficier du PIC IAE et mobiliser ces financements pour vos salariés en parcours d'insertion, rapprochez-vous de votre conseiller OPCO Santé qui vous accompagnera pour :
- Vérifier l'éligibilité de vos projets de formation ;
- Monter votre dossier de demande de prise en charge avant le démarrage des actions ;
- Identifier les formations certifiantes adaptées aux besoins de vos salariés et aux métiers en tension de votre territoire ;
- Être accompagné sur les actions de lutte contre l'illettrisme et les compétences de base.