Le catalogue de formation fait peau neuve : découvrez sa nouvelle version

Depuis son lancement en janvier 2025, le catalogue de formation s'est imposé comme le point d'entrée unique de nos adhérents pour accéder à l'ensemble de l'offre de formations présentielles et distancielles, qu'elles proviennent des offres de services, des besoins de vos branches professionnelles ou de cofinancements territoriaux. En 2025, cet outil a permis de proposer 584 formations, d'organiser 1 252 sessions et d'accompagner 9 170 stagiaires inscrits, preuve de son ancrage dans le quotidien de nos adhérents.

Cette évolution répond à une logique cohérente. Elle s'inscrit dans le prolongement direct de notre offre de services « Ensemble, on va plus loin », repensée pour la rendre plus claire et plus en phase avec vos enjeux quotidiens. Dans un objectif d’harmonisation, le catalogue de formation adopte désormais l'identité visuelle et le nom de l'offre qui le porte : « Ensemble, on monte en compétences ». Une cohérence de marque qui permet d’identifier plus facilement nos différents outils, quel que soit le point d'entrée choisi.

Notre ambition reste inchangée : vous proposer une offre de formation plus lisible, plus accessible et mieux structurée pour répondre concrètement aux besoins de montée en compétences de vos équipes.

Avec plusieurs centaines de formations réparties entre offres nationales, régionales et de branches, la richesse du catalogue pouvait, jusqu'ici, rendre la recherche d'une formation adaptée moins intuitive. L'enjeu de cette refonte est donc double : simplifier le repérage dans une offre dense et renforcer l'autonomie de nos adhérents dans leurs démarches d'inscription.

Concrètement, cela se traduit par une réorganisation complète de l'architecture du catalogue, désormais pensée autour des besoins réels des employeurs et des salariés du secteur sanitaire, social et médico-social. Cette approche « centrée sur l’utilisateur » doit vous permettre de trouver plus rapidement la formation correspondant à votre problématique RH, qualité, numérique ou managériale.

Le changement le plus visible concerne l'organisation même de l'offre. Le catalogue s'articule désormais autour de neuf grands domaines de formation, conçus pour couvrir l'ensemble des enjeux auxquels font face vos structures :

• Manager et piloter les RH : pour accompagner les encadrants dans le pilotage des équipes et la gestion des situations managériales.
• Garantir le droit et la protection des personnes : pour sécuriser les pratiques professionnelles au regard du cadre légal et des droits des usagers.
• Mieux accompagner et prendre en charge : pour renforcer les compétences liées à l'accompagnement des publics et à la relation d'aide.
• Améliorer la qualité et gérer les risques : pour structurer les démarches qualité et prévenir les risques professionnels.
• Agir pour mieux vivre au travail : pour prévenir les risques psychosociaux et soutenir la qualité de vie au travail.
• Développer ses compétences numériques : pour accompagner la transformation digitale et la sécurisation des données.
• Déployer la transition écologique : pour intégrer les enjeux environnementaux dans les pratiques professionnelles.
• Renforcer sa posture professionnelle : pour gagner en autonomie dans les tâches quotidiennes.
• Former les travailleurs en situation de handicap d'ESAT : pour répondre aux besoins spécifiques de cette typologie d'établissement.

Cette nouvelle structure remplace l'ancienne logique de « classement » pour coller davantage à vos réalités de terrain, qu'il s'agisse d'un enjeu managérial, d'une problématique de qualité ou d'un besoin d'accompagnement numérique.

Au-delà de la réorganisation des domaines, plusieurs repères visuels font leur apparition pour faciliter le repérage immédiat au sein du catalogue. Des tags identifient désormais la branche professionnelle concernée par chaque formation (SSSMS, SPSTI, hospitalisation privée ou toutes branches), tandis que d'autres macarons signalent les formations dédiées à des cibles spécifiques, comme les travailleurs en situation de handicap d'ESAT ou les salariés des entreprises de moins de 50 salariés.

La refonte du catalogue s'accompagne également de l'arrivée de nouvelles formations. Parmi les ajouts notables figurent des formations sur la mise en place des entretiens de parcours professionnels, telles que « Capitaliser les entretiens de parcours professionnels, dans une stratégie de développement des compétences » ou « Conduite d’entretien de parcours professionnel, posture managériale ».

Pour les structures accueillant des travailleurs en situation de handicap, deux nouvelles formations viendront enrichir l'offre ESAT : « Anticiper le passage à la retraite » et « Être représentant : comprendre son rôle au CVS, à l'Instance Mixte et au CSE ».

D'autres thématiques d'actualité rejoignent également l'offre existante, notamment autour de la sensibilisation à l'intelligence artificielle, un enjeu numérique de plus en plus important dans nos secteurs.

Toutes ces évolutions sont déjà accessibles sur le catalogue de formation. Pour vous accompagner dans cette prise en main, plusieurs ressources sont mises à votre disposition : un tutoriel dédié selon votre profil d'utilisateur, une adresse mail support pour toutes vos questions ainsi qu'un webinaire de présentation qui a eu lieu le 8 octobre de 11h à 12h.

Ces nouveautés seront également développées plus en détail dans les prochaines semaines à travers nos différents canaux de communication, afin de vous accompagner pas à pas dans la découverte de cette nouvelle version.