Sommaire
En février dernier, nous vous présentions la Période de reconversion, le nouveau dispositif appelé à remplacer la ProA et Transco. Nous passons aujourd'hui à l'étape suivante : le dispositif entre en phase opérationnelle. Depuis le lundi 1er juin 2026, vous pouvez déposer directement vos demandes de prise en charge (DPC) depuis vos Webservices OPCO Santé.
Un dispositif désormais opérationnel
La Période de reconversion est entrée en vigueur le 1er janvier 2026, dans le cadre de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025. Ce nouveau dispositif remplace à la fois la reconversion ou la promotion par alternance (ProA) et les Transitions collectives (Transco), avec un objectif clair : simplifier et élargir les parcours de reconversion pour les salariés du secteur privé.
Depuis son lancement, l'OPCO Santé a mobilisé l'ensemble de ses directions pour préparer la mise en œuvre opérationnelle. Cette phase a notamment été marquée par la publication des délibérations associées, la mise en place du dépôt via les Webservices, et la mise à jour des fiches financières des branches professionnelles intégrant désormais une partie dédiée à la Période de reconversion.
Un accès simplifié pour déposer vos demandes dès maintenant
Afin de faciliter l’accès au dispositif, le parcours a été pensé pour être plus simple et plus fluide.
Désormais, vous passerez par votre espace habituel, puis serez automatiquement redirigé vers l'environnement dédié à la DPC, de manière totalement transparente.
Au terme de plusieurs mois de préparation réglementaire et technique, le dispositif franchit une étape concrète et structurante : il est désormais pleinement accessible.
À qui s'adresse le dispositif et que permet-il ?
La Période de reconversion est accessible à tous les salariés, en CDI comme en CDD, sans condition d'âge. Elle vise l'acquisition d'une certification professionnelle reconnue :
- Une certification inscrite au RNCP (titre ou diplôme) ;
- Un CQP ou CQPI (certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche) ;
- Ou le socle de connaissances et de compétences.
La reconversion peut s'effectuer en interne (le salarié reste dans son entreprise, son contrat n'est pas modifié) ou en externe (le salarié intègre une entreprise d'accueil, son contrat d'origine est suspendu).
Pour rappel, le dispositif prévoit actuellement une durée comprise entre 150 et 450 heures réparties sur une période maximale de 12 mois.
Quel financement pour votre entreprise ?
Conformément au cadre légal, l’OPCO Santé prend en charge les frais pédagogiques selon les niveaux définis par les branches professionnelles, dans la limite de la dotation allouée par France Compétences. À défaut d'accord de branche, le montant de prise en charge est fixé à 9,15 € de l'heure avec un montant moyen de 5 000 €.