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Face aux défis de recrutement et de fidélisation, l’inclusion des personnes en situation de handicap s’impose comme un levier incontournable. En 2025, le partenariat entre l’OPCO Santé et l’AGEFIPH s’est traduit par des actions concrètes de sensibilisation, d’information et d’accompagnement. En 2026, cette dynamique se poursuit pour solliciter les établissements à mieux mobiliser les dispositifs existants et à passer à l’action.
Un partenariat pour accompagner les employeurs du secteur
Le partenariat entre l’OPCO Santé et l’AGEFIPH répond à un objectif clair : accompagner les employeurs du sanitaire, social et du médico-social dans l’intégration, la formation et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Il contribue aussi à renforcer l’attractivité du secteur, en aidant les établissements à mieux recruter, former et fidéliser les professionnels, y compris ceux en situation de handicap. L’OPCO Santé soutient ces démarches RH plus inclusives et plus adaptées aux besoins des structures.
L’enjeu est également de rendre l’offre de services de l’AGEFIPH plus lisible et plus accessible : aides, outils, accompagnements, ressources et actions de sensibilisation constituent des appuis concrets pour les établissements.
Deux priorités : sécuriser les parcours et mobiliser les acteurs
Le plan d’actions national construit avec l’AGEFIPH s’organise autour de deux axes.
- Le premier axe consiste à garantir la sécurité des trajectoires professionnelles. L'objectif est de professionnaliser les acteurs internes et externes, de sensibiliser les équipes aux défis du handicap et d'optimiser l'accès à la formation en alternance et aux POEC pour les personnes en situation de handicap.
- Le second axe vise à mobiliser les entreprises, les branches, les CFA, les organismes de formation et les salariés.
L’objectif : informer, sensibiliser et outiller les acteurs pour encourager des pratiques plus inclusives.
Bilan 2025 : des actions concrètes sur les territoires
En 2025, plusieurs actions ont permis de sensibiliser les acteurs du secteur aux enjeux du handicap et de l’emploi.
Des conseillers ont été formés ou sensibilisés afin de mieux accompagner les adhérents dans leurs démarches d’intégration, de maintien dans l’emploi et de formation des personnes en situation de handicap, notamment en Auvergne-Rhône-Alpes, où 40 personnes ont participé à une action dédiée.
Parmi les sujets traités : la collaboration avec des salariés en situation de handicap physique et les bonnes pratiques à adopter face aux troubles dys. Ces temps d’échanges ont été appréciés pour leur approche concrète, leurs exemples pratiques et les solutions proposées pour adapter les environnements de travail.
D’autres actions ont également été menées auprès des entreprises, des CFA, des organismes de formation et des salariés : emailings, job datings, ateliers, colloques, afterworks, newsletters ou événements inter-OPCO. Les thèmes abordés ont porté notamment sur la santé mentale, l’inclusion, le maintien dans l’emploi et le handicap au travail.
Alternance et POEC : faire connaître les opportunités du secteur
Le partenariat vise aussi à mieux orienter les publics en situation de handicap vers les métiers et les formations du secteur.
En Île-de-France, l’OPCO Santé a ainsi invité les correspondants AGEFIPH à participer au Salon Jeunes d’Avenirs, organisé en avril 2025. Cette initiative a permis d’échanger avec les jeunes sur leur orientation et de mieux faire connaître les opportunités du sanitaire, du social et médico-social.
En 2026, poursuivre et renforcer la dynamique
Cette année encore, l’OPCO Santé et l’AGEFIPH poursuivent leur mobilisation autour de plusieurs actions clés.
Les actions de sensibilisation à l'intention de l'ensemble des collaborateurs de l'OPCO Santé continuent, dans le but de promouvoir une culture partagée concernant le handicap et l'emploi.
Trois webinaires animés par le cabinet T'hompouss sont programmés pour accompagner les établissements sur des sujets majeurs :
- “Observer, comprendre, prévenir : agissez pour la santé mentale“ : Le 2 juillet de 11h30 à 12h30
- “Handicaps invisibles : changez les regards au travail” : Le 8 décembre de 11h30 à 12h30
Un appui pour passer à l’action
Au-delà de la convention nationale, l’OPCO Santé et l’AGEFIPH développent des actions concrètes au plus près des besoins des adhérents. Cette approche territoriale permet d’identifier les bons leviers, de mobiliser les bons dispositifs et d’accompagner les établissements dans leurs démarches.
Recrutement, alternance, formation, sensibilisation des équipes, maintien dans l’emploi, accompagnement des salariés : les employeurs peuvent s’appuyer sur l’OPCO Santé et l’AGEFIPH pour développer des réponses adaptées.
Faire progresser l’inclusion des personnes en situation de handicap, c’est agir concrètement pour l’emploi, les compétences et l’attractivité du secteur. En mobilisant les bons dispositifs et en s’appuyant sur l’accompagnement de l’OPCO Santé et de l’AGEFIPH, chaque établissement peut renforcer ses pratiques, sécuriser les parcours professionnels et construire un environnement de travail plus ouvert à tous.