Ensemble on reste informé “L’Atelier” : bilan d'un semestre riche et cap sur la programmation

Dans le secteur sanitaire, social et médico-social, les enjeux RH évoluent vite : montée en compétences des équipes, attractivité des structures, transitions réglementaires, virage écologique… Pour y répondre, les professionnels RH et de la formation sont en première ligne pour accompagner leurs équipes. Les ateliers proposent des réponses concrètes : en 3 h, les participants repartent avec des méthodes applicables à leur structure, des outils prêts à l'emploi, des échanges avec d’autres professionnels confrontés aux mêmes enjeux.

12 participants maximum, un ou plusieurs experts, du présentiel comme du distanciel : le format est pensé pour favoriser l'échange et repartir avec des outils directement activables dans vos structures.

Les thématiques couvrent 4 grandes catégories qui reflètent les priorités du secteur :

1. Développement des compétences et formation
2. Recrutement et intégration
3. Entretiens professionnels
4. Transition écologique

Les chiffres parlent d'eux-mêmes. Sur les six premiers mois de l'année 2026, ce sont 69 ateliers qui ont été réalisés, soit +25% par rapport à la même période en 2025, pour 589 participants, 837 inscrits pour 99% de satisfaction. Une progression qui témoigne d'un intérêt croissant pour des formats courts, pratiques et directement applicables.

Les trois ateliers les plus plébiscités de ce semestre illustrent parfaitement les préoccupations actuelles des équipes RH et formation des structures adhérentes :

• Mettre en œuvre l'entretien de parcours professionnel : un sujet à fort enjeu réglementaire et managérial

• Concevoir son plan de développement des compétences : un levier stratégique pour anticiper les besoins en qualification

• Formez autrement, optez pour l'AFEST : une approche innovante de la formation en situation de travail, encore méconnue dans de nombreuses structures

Et les retours de participants le soulignent directement :

« Cet atelier nous a permis de comprendre les enjeux et l'importance des entretiens. Les outils mis à disposition pourront nous aider à améliorer nos pratiques déjà existantes. »
- Participant à l'atelier « Mettre en œuvre l'entretien de parcours professionnel »

« Le principe de l'AFEST était encore flou jusque-là et la présentation m'a permis de me projeter plus facilement dans la création des outils. »
- Participant à l'atelier « Formez autrement, optez pour l'AFEST »

Pour aller plus loin sur ces sujets, consultez également nos ressources sur le plan de développement des compétences et les entretiens professionnels disponibles sur notre site.

La dynamique engagée depuis le début de l'année se poursuit avec une programmation étoffée pour le second semestre.

Vous souhaitez développer les compétences de vos collaborateurs ?

• Concevoir son plan de développement des compétences (y compris une version dédiée aux ESAT)

• Boostez l'efficacité de vos formations, de l'analyse du besoin à l'évaluation

• Formez autrement : optez pour l'AFEST (avec Match&Patch)

Vous avez des difficultés à recruter ?

• Construire sa marque employeur

• Rédiger une offre attractive

• Recrutez autrement : expérience candidat, sourcing, IA (avec ADOPALE)

Vous accompagnez les évolutions de votre organisation ?

• Par où commencer votre transition écologique ? (avec AD Solutions)

• Nouveaux usages de l’IA

• Mettre en œuvre les entretiens de parcours professionnels (avec AKOR Consulting)

Dans un contexte de tensions persistantes sur le recrutement dans le secteur, l'OPCO Santé introduit un nouvel atelier co-animé avec ADOPALE.

Au programme : optimisation des processus de recrutement, exploration d'outils d'intelligence artificielle et de canaux innovants, et refonte du parcours candidat pour en renforcer l'attractivité et la fluidité. Les dates seront prochainement disponibles.

Tous les ateliers de la programmation 2026 sont accessibles sur notre agenda en ligne.