Des besoins de recrutement en hausse malgré des tensions persistantes
En 2026, le secteur de la santé humaine et de l’action sociale représente :
- 321 000projets de recrutement
- 54 %jugés difficiles par les employeurs.
- Source : BMO 2026, France Travail
Des tensions en recul, après plusieurs années de hausse
Depuis 2023, les difficultés de recrutement du secteur diminuent, comme sur l'ensemble des secteurs de l'économie. Cette baisse intervient après une hausse continue des tensions depuis 2015.
Transcription textuelle
Le graphique présente l'évolution des tensions de recrutement dans le secteur de la santé humaine et de l'action sociale entre 2014 et 2026. Deux indicateurs sont représentés : le nombre de projets de recrutement et la part des projets de recrutement jugés difficiles.
Le nombre de projets de recrutement augmente régulièrement entre 2014 et 2022, passant d'environ 185 000 à près de 370 000 projets. Après un niveau stable en 2023, il diminue légèrement entre 2024 et 2026 pour s'établir autour de 320 000 projets.
La part des projets de recrutement jugés difficiles suit également une tendance à la hausse entre 2015 et 2023. Elle passe d'environ 37 % en 2015 à plus de 70 % en 2023, illustrant une forte augmentation des difficultés de recrutement dans le secteur. À partir de 2024, cette part diminue progressivement pour atteindre environ 54 % en 2026.
Malgré cette amélioration récente, les difficultés de recrutement restent nettement plus élevées qu'au début de la période observée. Le graphique met ainsi en évidence une augmentation durable des tensions de recrutement depuis 2014 jusqu'à son pic atteint en 2022-2023. Le graphique montre également que les difficultés de recrutement diminue à compter de 2023.
Source : BMO 2026, France Travail.
Les métiers les plus recherchés en 2026
Top 5 des métiers du soin et de l’accompagnement avec le plus de projets de recrutement :
Transcription textuelle
Le graphique représente le top 5 des métiers du soin et de l’accompagnement avec le plus de projets de recrutement
Aides-soignants : 56 950 projets de recrutement
Infirmiers et sages-femmes : 33 860
Éducateurs spécialisés et intervenants socio-éducatifs : 21 240
Agents de service hospitaliers : 16 970
Aides médico-psychologiques : 7 900
Source : BMO 2026, France Travail
Transcription textuelle
Cette illustration présente les trois principales causes des tensions de recrutement dans le secteur de la santé humaine et de l'action sociale. La première cause identifiée est la pénurie de candidats disposant du diplôme requis. La deuxième est le niveau de rémunération proposé. La troisième est la pénurie de candidats possédant le profil ou l'expérience recherchés. L'illustration souligne que les difficultés de recrutement observées dans le secteur s'expliquent avant tout par un manque durable de professionnels qualifiés, auquel s'ajoutent des enjeux liés à l'attractivité des rémunérations et à l'adéquation entre les profils disponibles et les besoins des employeurs.
Source : Baromètre emploi-formation 2025, OPCO Santé
Des établissements qui s'organisent pour maintenir une offre de service de qualité
Les conséquences sont concrètes :
- 74 %des établissements déclarent une surcharge de travail pour les équipes
- 48 %constatent un impact financier
- 42 %recourent davantage à l'intérim
- 39 %recourent davantage aux heures supplémentaires
- Source : Baromètre emploi-formation 2025, OPCO Santé
Des leviers d’action identifiés
Face à ces tensions, les établissements adaptent leurs pratiques : développement de l’alternance, amélioration de l’intégration des nouveaux salariés, renforcement des politiques RH, formation et démarches de fidélisation.
L’étude met également en lumière les actions portées par les branches professionnelles et l’OPCO Santé pour accompagner les recrutements et soutenir durablement l’attractivité des métiers.
Accéder à l'étude complète
À partir du Baromètre emploi-formation 2025 et des données de référence (France Travail, Dares, Drees, Insee), cette étude propose une analyse objectivée des tensions de recrutement par métiers, régions et types d'établissements.