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Ensemble, accueillons mieux pour fidéliser durablement

Transformez chaque recrutement en réussite durable.

L'intégration est une étape déterminante pour favoriser l'engagement, sécuriser les parcours et limiter les départs précoces. L'OPCO Santé vous accompagne pour faire de l'accueil et du management de proximité de véritables leviers de fidélisation.

Vos enjeux

  • Vous constatez des départs dès les premiers mois ?

  • Vous souhaitez mieux accompagner vos nouveaux collaborateurs ?

  • Vous voulez renforcer le rôle de vos managers dans l'intégration ?

Structurez vos pratiques d'intégration

Repères

Accédez prochainement à des ressources pratiques complémentaires pour préparer l'arrivée et accompagner les nouveaux collaborateurs.

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Faites évoluer vos pratiques d'intégration

Conseils

Bénéficiez d'un accompagnement RH pour concevoir ou renforcer votre parcours d'intégration et favoriser la fidélisation de vos collaborateurs.

Choisissez l’accompagnement RH sur mesure pour :

  • élaborer un plan d’action adapté à votre établissement,
  • obtenir des outils sur-mesure,
  • mobiliser vos équipes autour d’un projet fédérateur,
  • être accompagné et suivi sur 6 à 9 mois,
  • pouvoir mesurer l’impact de ces actions terrain.
Découvrir l'accompagnement RH sur mesure

Formations

Trois parcours d’accueil des nouveaux embauchés sont disponibles pour les structures de la branche SSSMS. Ces formations 100 % en ligne sont destinées à vos nouvelles recrues et sont prises en charge sur les fonds mutualisés de la branche.

Simples, ludiques et interactifs, ces parcours leur font découvrir les spécificités de notre secteur et ses concepts professionnels clés. Ils participent ainsi à l’acculturation et à l’intégration des nouveaux arrivants dans leur environnement professionnel sans désorganiser les équipes en place.

Une aide précieuse pour : 

  • Situer rapidement son poste au sein de l’équipe, de l’établissement et du secteur.
  • Repérer les attitudes professionnelles à privilégier.
  • Adapter sa pratique aux spécificités des publics rencontrés.

À chaque secteur, son parcours !

  • Le parcours sanitaire

    Ce programme d’une durée totale de 14 heures, s’articule autour de 6 modules e-learning axés sur :

    1. Les droits et le respect du patient
    2. La posture professionnelle à adopter
    3. L’hygiène et la sécurité
    4. L’environnement professionnel
    5. La cybersécurité
    6. La gestion de l’agressivité
    Découvrir le parcours sanitaire

  • Le parcours social

    Ce programme d’une durée totale de 13 heures, s’articule autour de 5 modules e-learning axés sur :

    1. Les droits des personnes accompagnées
    2. La communication
    3. Les problématiques spécifiques des publics accueillis
    4. La prise en compte de leur environnement familial
    5. La gestion de l’agressivité
    Découvrir le parcours social

  • Le parcours médico-social

    Ce programme d’une durée totale de 15 heures, s’articule autour de 7 modules e-learning axés sur :

    1. La connaissance du secteur
    2. La posture professionnelle à adopter
    3. L’hygiène et la sécurité
    4. La bientraitance
    5. Le handicap
    6. Le vieillissement
    7. La gestion de l’agressivité
    Découvrir le parcours médico-social

Vous avez testé, vous témoignez.

J’ai trouvé cette formation très complète et enrichissante. J’ai apprécié les rappels sur les dispositifs, les lois, les définitions… concernant les différentes thématiques abordées. Cela m’a permis de revoir et d’acquérir un ensemble de notions importantes et utiles. L’autonomie de cette formation en e-learning est appréciable. La diversité des activités permet un certain dynamisme dans l’apprentissage. Je recommande cette formation.