Détails de l'événement
Dans un contexte où les candidats attendent toujours plus de réactivité et de simplicité dans leurs démarches de recrutement, les entreprises peuvent se différencier en fluidifiant, en automatisant et en intégrant de l’IA dans leurs processus.
Cet atelier méthodologique vise à consolider son processus de recrutement, pour améliorer l’expérience candidat et augmenter son attractivité mais aussi gagner en efficacité, avec des outils de modernisation à toutes les étapes.
L’atelier s’appuie sur des outils à réutiliser directement dans son établissement et des échanges de pratiques autour des outils de modernisation proposés pour mieux se les approprier.
Objectifs
- Diagnostiquer et faire évoluer ses pratiques afin de structurer un processus de recrutement plus performant
- Découvrir les outils de l’intelligence artificielle ainsi que les canaux innovants
- Repenser le parcours des candidats pour améliorer attractivité et fluidité de ses processus de recrutement
Public cible
- DRH
- Responsables RH
- Recruteurs, directions, managers
Contenus
- Analyse et détections des lacunes d’une page de recrutement type
- Outil de diagnostic des pratiques de recrutement
- Canaux et usages simples de l’IA dans le process de sourcing
- Parcours type d’un candidat
- Modèles de messages types pour constituer le workflow du recrutement
Programme
5 séquences
- Analyse et détections des lacunes d’une page de recrutement type
- Outil de diagnostic des pratiques de recrutement
- Canaux et usages simples de l’IA dans le process de sourcing
- Parcours type d’un candidat
- Modèles de messages types pour constituer le workflow du recrutement
