Détails de l'événement
Depuis la réforme de 2018, le plan de développement des compétences (PDC) s'inscrit dans un cadre plus souple, intégrant de nouvelles modalités de formation (AFEST, formations internes, distanciel, situations de travail).
Pour autant, il demeure un outil structurant de la politique RH, engageant pleinement la responsabilité de l'employeur en matière d'adaptation au poste, de maintien de l'employabilité et d'anticipation des évolutions des métiers. Il est donc essentiel d'en maîtriser les contours afin d'en faire un levier au service de la stratégie associative et du développement des compétences de vos salariés.
Public cible
- Directions
- Fonctions RH
- Toute personne en charge du PDC
Objectifs
- Repérer les évolutions internes et externes impactant votre structure et définir ses priorités de formation
- Outiller le recueil des besoins en compétences
- Identifier les différentes étapes permettant d'élaborer un plan de développement des compétences
Programme
2 séquences
- Découvrir des outils pour formaliser, communiquer et financer votre plan de développement s compétences
- Echanger vos pratiques entre pairs