Sommaire
Le Grand Rendez-Vous de l'Attractivité de Metz s'est déroulé le 10 octobre 2025 à Metz Congrès Robert Schuman.
Une matinée de rencontres et d'échanges dédiée à l'attractivité des métiers du secteur privé de la santé, du social et du médico-social, avec les acteurs de l'orientation, de la formation et de l'emploi du territoire.
Une matinée riche en témoignages de salariés, d’employeurs et de partenaires, et rythmée par les interventions du grand témoin, Florence Bonnevay, spécialiste des enjeux intergénérationnels et des dynamiques inclusives au sein des organisations.
On revient sur les échanges ci-dessous.
Transcription textuelle
Ce dessin traduit les points saillants de la matinée de débats que l’on peut retranscrire comme ci-dessous :
Les Grands Rendez-vous, kezako ?
Une matinée d’échanges autour de trois grands enjeux pour renforcer l’attractivité du secteur dans la région Grand Est :
- Attirer : comment rendre le territoire et ses métiers plus visibles et attractifs ?
- Recruter & Intégrer : comment accueillir efficacement les nouveaux talents ?
- Fidéliser : comment donner envie de rester et de s’engager durablement ?
Ces rencontres ont permis de croiser les regards des professionnels du secteur sanitaire, social et médico-social, dans une dynamique de co-construction territoriale.
Grand témoin : Florence Bonnevay
Citation de Florence Bonnevay : « L’attractivité, c’est une promesse de sens et de lien. »
Florence Bonnevay a partagé son expérience en soulignant l’importance de créer un environnement professionnel porteur de sens, où les valeurs humaines sont au cœur de l’action.
Le mot du DG
Le Directeur Général a rappelé que ces rendez-vous sont essentiels pour faire émerger des solutions concrètes, adaptées aux réalités locales, et pour renforcer la coopération entre les acteurs du territoire.
1er enjeu : Attirer
Objectif : faire rayonner le territoire et ses métiers.
Leviers identifiés :
- Valoriser la qualité de vie dans la région.
- Développer une image positive et moderne du secteur.
- Mettre en avant les parcours inspirants et les réussites locales.
Bonnes pratiques :
- Créer des campagnes de communication ciblées.
- S’appuyer sur les ambassadeurs du territoire.
- Favoriser les partenariats avec les collectivités locales.
2e enjeu : Recruter & Intégrer
Constat : les tensions de recrutement persistent, notamment dans les métiers du soin et de l’accompagnement.
Pistes d’action :
- Déployer des dispositifs d’immersion et de découverte des métiers.
- Renforcer les liens entre employeurs, organismes de formation et acteurs de l’emploi.
- Mettre en place un accompagnement personnalisé à l’intégration (mentorat, tutorat…).
Clé de réussite : Une intégration réussie passe par une attention portée à l’accueil, à la formation continue et à la reconnaissance dès les premiers jours.
3e enjeu : Fidéliser
Défi : éviter le turn-over et renforcer l’engagement.
Axes d’action :
- Encourager la mobilité interne et les évolutions de carrière.
- Créer un climat de travail bienveillant et collaboratif.
- Valoriser les réussites individuelles et collectives.
Bonnes pratiques :
- Instaurer des temps d’échange réguliers.
- Favoriser la transparence et la circulation de l’information.
- Développer une culture de la reconnaissance.
Conclusion
Depuis Metz, cette édition des Grands Rendez-vous de l’Attractivité a mis en lumière une ambition partagée : faire du Grand Est un territoire où il fait bon travailler, évoluer et s’engager.
Les témoignages, les initiatives locales et les échanges ont montré que l’attractivité durable repose sur trois piliers indissociables : le sens, la coopération et la confiance.
L’aventure continue, portée par l’énergie collective de tous les acteurs du secteur.
Crédits illustration : Guillaume Mazurage
Source : OPCO Santé – Les Grands Rendez-vous de l’Attractivité, édition Grand Est.
Le mot d'introduction
Les Grands Rendez-Vous de l’Attractivité : quels enjeux et quelles ambitions pour l’OPCO Santé et ses partenaires ?
Attractivité et territoire : quelles spécificités pour le territoire Grand Est ?
Intervenants : Jean-Pierre Mercier – Vice-président, OPCO Santé, Rémy Mazzocchi – Directeur général, OPCO Santé, Gil Barreiro, Co-président de la Délégation Régionale CPNE-FP, Secteur Sanitaire, Social et Médico-Social privé à but non lucratif (SSSMS), Frédéric Fellrath – Directeur inter-régional Est, OPCO Santé.
Voici des liens vers des ressources utiles :
1er enjeu – Attirer - Les attractivités des métiers du secteur : des enjeux multiples, des réponses diversifiées
Les enjeux multiples de l’attractivité, au croisement d’une triple transformation démographique, économique et sociétale.
Grand témoin :
Florence Bonnevay – Consultante, Conférencière et Dirigeante, Allesens
Voici des liens vers des ressources utiles :
- Les jeunes, des travailleurs comme les autres, SuSy Canivenc, Chaire FIT2
- Regard de l’entreprise sur l’emploi des séniors, enquête Oasys, 2023
Quelles initiatives en matière d’information, d’orientation, de pré-recrutement et de marque employeur ?
Intervenants de la table ronde 1 : Laura Fabing – Directrice des ressources humaines, ARSEA, Stéphanie Kis – Présidente de la commission formation professionnelle, Région Grand Est, Alexandra Paya – Directrice générale, SantEst, Geoffrey Pint -Directeur adjoint, SantEst.
Voici des liens vers des ressources utiles :
Intervenants de la table ronde 2 : Patrick Christmann – Directeur, MECS Le Chalet, Richard Laffiche – Chef de service, MECS Le Bercail, Christine Maranzana – Conseillère, France Travail Pro, Agence de Guebwiller, France Travail.
Voici des liens vers des ressources utiles :
2e enjeu – Recruter, intégrer : la diversification des profils des candidats, l’intégration et l’accompagnement des nouveaux entrants
Quels défis pour recruter autrement et accompagner les nouvelles recrues ?
Intervenants de la table ronde 3 : Séverine Dimanche – Responsable qualité, CRMC, Aurélie Joseph – Auxiliaire de puériculture, CRMC, Lionel Lemaire – Directeur général, Transitions Pro Grand Est
Voici un lien vers des ressources utiles :
Intervenants de la table ronde 4 : Laurence Godart – Cadre infirmier et tuteur de stage, Hôpital Belle-Isle, UNEOS, Lucie Torloting – Infirmière en formation par la voie de l’alternance, Hôpital Belle-Isle, UNEOS, Christelle Rauchs Febvrel – Directrice, Clinique Claude Bernard, avec le témoignage vidéo de Anne-Karine Pollastro – Directrice IFSI et Formatrice, SANTEST IFSI.
Voici un lien vers des ressources utiles :
3e enjeu – Engager et fidéliser : retours d’expériences en Grand Est pour l’engagement durable des salariés
Comment garantir un engagement dans la durée des salariés du secteur ?
Intervenants : Zohra Amara – Directrice de projet CEP, Responsable CIBC Meurthe-et-Moselle, Avenir Actifs Grand Est, Julien Galli – Directeur adjoint, Direction de l’offre sanitaire, ARS Grand Est, Marie-Laure Hutin -Directrice de la coordination médicale et des soins, Clinique Louis Pasteur, Laurent Krebs – Educateur technique espaces verts, IME Elan Argonnais, avec le témoignage vidéo de Oriane Brisson – Responsable RH, Elan Argonnais.
Voici des liens vers des ressources utiles :
- Le 01 décembre 2025 Lire l'article