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L’OPCO Santé et ses partenaires orientation, emploi et formation lancent en Occitanie deux démarches très opérationnelles pour attirer de nouveaux talents et sécuriser les recrutements. L’ambition est simple : proposer des actions immédiates, proches du terrain, pour aider chaque établissement à repérer, former et fidéliser ses futurs collaborateurs.
Des parcours immersifs - Haute-Garonne
L’OPCO Santé s’associe à la DDETS de Haute-Garonne et à l’entreprise Air Liquide à travers des parcours immersifs pour découvrir, s’immerger et se former, afin de révéler des vocations dans les métiers de la santé. Ce dispositif permet de :
- faire découvrir les métiers de la santé aux jeunes, demandeurs d’emploi et personnes en reconversion sur le territoire, à travers des journées portes ouvertes, des conférences, des témoignages, des vidéos…
- soutenir les employeurs en quête de nouveaux profils motivés, en leur proposant d’ouvrir leurs portes et de valoriser leurs métiers par l’immersion en établissement
- accompagner les candidats vers la qualification, grâce à un parcours progressif de découverte et de formation.
Accompagner les entreprises dans leur stratégie attractivité – Occitanie
Les équipes OPCO Santé Occitanie mettent en place une expérimentation territoriale, avec le soutien de la DREETS Occitanie, permettant d’accompagner les établissements du secteur privé de la santé, du social et du médico-social dans le renforcement de leur attractivité, la professionnalisation de leurs pratiques et la fidélisation durable de leurs équipes. Cette démarche va permettre de :
- diagnostiquer des leviers d’attractivité et identifier les bonnes pratiques ;
- coconstruire un plan d’action autour du recrutement, de la communication et de l’intégration ;
- professionnaliser les équipes grâce à des formations sur mesure et un accompagnement collectif et sectoriel.
Objectif : rendre chaque établissement plus visible, plus attractif et mieux préparé à faire face à ses enjeux de recrutement.
Pourquoi, en tant qu'adhérent en Occitanie, rejoindre la démarche ?
- Gagnez en visibilité : valorisez vos métiers et votre engagement en rejoignant une démarche régionale reconnue.
- Attirez de nouveaux talents : ouvrez vos portes, suscitez des vocations et faites découvrir la richesse de vos métiers.
- Motivez et fidélisez vos équipes : valorisez vos salariés en les embarquant dans l’accompagnement des nouveaux salariés ou stagiaires.
- Développez vos pratiques RH : bénéficiez d’un accompagnement concret, d’outils de diagnostic et d’expérimentations sur mesure.
- Participez à une aventure collective : contribuez à la dynamisation de l’emploi sur votre territoire, aux côtés d’acteurs engagés de la santé, de la formation et de l’emploi.
- Le 12 janvier 2026 Lire l'article