Construisons ensemble l’attractivité des métiers du soin, du social et du médico-social

L’OPCO Santé, avec ses partenaires orientation, emploi et formation, propose en Occitanie deux démarches inédites pour renforcer l’attractivité du secteur et sécuriser les recrutements.

Des actions concrètes, au plus près du terrain pour que chaque établissement puisse capter, former et fidéliser ses talents.

Des parcours immersifs en Haute-Garonne

L'OPCO Santé s'associe à la DDETS de Haute-Garonne et à l'entreprise Air Liquide en faveur de l'attractivité à l'échelle du territoire de la Haute Garonne en proposant une action complète à laquelle nous vous proposons de prendre part.

Découvrir, s’immerger, se former : un parcours pour révéler les vocations

Votre établissement est situé en Haute-Garonne ? Vous souhaitez promouvoir les métiers du secteur, vous rendre visible auprès du grand public et embaucher de nouveaux collaborateurs ?

Je souhaite participer

  • Faire découvrir les métiers de la santé

    aux jeunes, demandeurs d’emploi et personnes en reconversion sur le territoire, à travers des journées portes ouvertes, des conférences, des témoignages, des vidéos…

  • Soutenir les employeurs

    en quête de nouveaux profils motivés, en leur proposant d’ouvrir leurs portes et de valoriser leurs métiers par l’immersion en établissement.

  • Accompagner les candidats

    vers la qualification, grâce à un parcours progressif de découverte et de formation.

Accompagner les entreprises dans leur stratégie attractivité en Occitanie

Avec le soutien de la DREETS Occitanie, l’OPCO Santé, appuyé par un prestataire expert souhaite mener une expérimentation permettant de renforcer l’attractivité de votre structure en définissant une stratégie RH ambitieuse, à la hauteur de vos enjeux de recrutement et de fidélisation, contextualisés aux réalités du territoire Occitanie.

Développer sa marque employeur, professionnaliser ses pratiques et fidéliser durablement

Ensemble, nous identifierons vos problématiques et vos objectifs pour que vous puissiez bénéficier d'un accompagnement RH personnalisé avec des solutions concrètes.

Je veux être accompagné

  • Diagnostiquer des leviers d'attractivité

    et identifier les bonnes pratiques.

  • Coconstruire un plan d'action

    autour du recrutement, de la communication et de l’intégration.

  • Professionnaliser les équipes

    grâce à des formations sur mesure et un accompagnement collectif et sectoriel.

Diagnostic attractivité, recrutement et fidélisation en Occitanie

Un diagnostic attractivité, recrutement et fidélisation a été posé pour la région Occitanie. Nous vous invitons à visionner le webinaire de restitution de l’enquête ICI.

Il permet ainsi de :

• Partager les constats et les tendances du secteur en région Occitanie ;

• Mettre en lumière les pratiques et les dynamiques territoriales ;

• Identifier les premiers axes de travail pour élaborer des actions concrètes sur des territoires pilotes.

Télécharger les résultats du diagnostic

Pour découvrir les résultats du diagnostic attractivité, recrutement et fidélisation en Occitanie, téléchargez le document ci-dessous.

Si vous le souhaitez, nous pouvons vous fournir ces documents dans une version conforme aux règles d'accessibilité.

Faire une demande

Dans la continuité de ce webinaire, des ateliers permettant de construire l’ingénierie de formation afin de professionnaliser les différents acteurs de l’entreprise sur la thématique de l’Attractivité, sont en cours de déploiement, sur les dates suivantes : le 15 avril et 19 mai.

Des groupes de travail sur les thématiques identifiées à l’issue de l’enquête sont également en cours avec les établissements volontaires des bassins d’emplois expérimentaux.

Ainsi deux groupes de travail ont déjà eu lieu dans les départements du Tarn et de l’Hérault :

  1. Conditions de travail (rémunération, avantages sociaux, organisation…) les 30 et 31 mars ;
  2. Communication interne et Externe, Réseaux Sociaux les 16 et 17 avril.

Et trois groupes sont d’ores et déjà planifiés sur 3 autres thématiques.

  1. Diversification des recrutements, intégration, fidélisation les 21 et 26 mai ;
  2. Développement des compétences, évolution professionnelle les 29 et 30 juin ;
  3. Posture et culture managériale les 21 et 22 septembre.

Pourquoi rejoindre la dynamique ?

  • Gagnez en visibilité

    Valorisez vos métiers et votre engagement en rejoignant une démarche régionale reconnue.

  • Attirez de nouveaux talents

    Ouvrez vos portes, suscitez des vocations et faites découvrir la richesse de vos métiers.

  • Motivez et fidélisez vos équipes

    Valorisez vos salariés en les embarquant dans l’accompagnement des nouveaux salariés ou stagiaires.

  • Développez vos pratiques RH

    Bénéficiez d’un accompagnement concret, d’outils de diagnostic et d’expérimentations sur mesure.

  • Participez à une aventure collective

    Contribuez à la dynamisation de l’emploi sur votre territoire, aux côtés d’acteurs engagés de la santé, de la formation et de l’emploi.

Employeurs, devenez acteurs de la démarche !

Avec vos équipes, accueillez des candidats en immersion, témoignez de votre expérience, participez aux événements de découverte. Chaque contribution compte pour faire grandir l’emploi local.

L'Occitanie, 3ème région en termes d'emploi

  • 2 485
    établissements
  • 134 892
    salariés
  • 6,5 %
    de l'emploi salarié représenté par le secteur au niveau régional

Un défi sur le recrutement

  • 63 %
    des établissements déclarent avoir des difficultés de recrutement
  • 28 970
    projets de recrutement sur le secteur santé humaine et action sociale

Des questions ?

Vous avez des questions ou vous avez besoin de plus d'informations sur ces deux dispositifs ? Vous pouvez contacter Fabienne Bruyère, Chargée de Projets Territoriaux Occitanie, par mail à l'adresse suivante : fabienne.bruyere@opco-sante.fr

En partenariat avec :

Parce que l’attractivité et la fidélisation se construisent ensemble, dans les territoires.