La formation interne est conçue et réalisée par l’entreprise*, avec ses propres ressources (formateur, locaux, contenu pédagogiques), pour ses salariés. C’est un bon moyen pour diffuser les savoir-faire métiers et transmettre la culture d’entreprise.
Dans le cadre d’une formation interne, c’est l’entreprise qui est maître d’œuvre de la formation.
Elle détermine les besoins, les compétences, les savoir-faire qu’elle veut transmettre à ses salariés.
A partir du cahier des charges, le formateur va définir le déroulé pédagogique de la formation. Il sert au formateur à construire son action, à prévoir les modalités d’évaluations et de suivi du déroulement de l’action.
Le formateur est donc choisi parmi les salariés de l’entreprise. Il doit disposer des compétences professionnelles et pédagogiques nécessaires pour atteindre l’objectif de formation visé. La formation peut représenter une activité occasionnelle ou permanente du salarié formateur.
*Salarié formateur occasionnel (cdi ou cdd) ou service formation interne (pas de NDA).