Le 1er janvier 2019, l’ancien plan de formation a fait place au nouveau plan de développement des compétences.
Ce plan répertorie l’ensemble des actions de formation relevant de l’initiative employeur et qui permet, non seulement d’aligner les compétences des salariés sur les orientations stratégiques de la structure, mais également de préparer les salariés aux évolutions de l’environnement externe et interne (digital, enjeux écologiques, juridiques…).
De plus, la nouvelle définition de l'action de formation donne la possibilité d'inscrire dans un parcours pédagogique de nombreuses modalités pédagogiques (FOAD, AFEST…) et outils d'accompagnement (coaching, tutorat, analyse de pratiques…) comme moyen de développer les compétences.
Concevoir votre plan de développement des compétences est donc une étape essentielle à la mise en œuvre de votre stratégie emploi-formation.