- Les salariés ayant obtenu un reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et admis par OETH (association dédiée à la mise en œuvre de la politique handicap de votre structure et à l’accompagnement de vos salariés) comme étant en risque d'inaptitude.
- Les salariés en CDD d'insertion, en contrat aidé, issus de structures en situations de difficultés économiques