Tout savoir sur le PDC
Une fois par an, l’employeur identifie les besoins en formation de ses salariés dans le cadre de sa stratégie d’emploi et de développement des compétences. Il établit alors un document qui indique le choix des parcours pour ses salariés, les organismes de formation envisagés, la durée et les coûts des formations. Ce PDC doit lui permettre d’aligner les compétences professionnelles de ses salariés avec les besoins actuels et futurs de sa structure.
Les réponses à vos questions
Comment définir ses besoins, comment remplir ce PDC, comment se faire accompagner ? Retrouvez les réponses aux questions que vous vous posez sur le plan de développement des compétences.
Quel est l’objectif du PDC ?
De manière pratique, le document vise à :
- anticiper les besoins en formation,
- planifier les parcours,
- évaluer le budget formation nécessaire,
- le financer.
De manière générale, il permet :
- d’actualiser les pratiques des professions médicales et paramédicales,
- d’assurer le maintien dans l’emploi de tous les salariés,
- de permettre aux salariés d’évoluer professionnellement au sein de leur structure,
- d’anticiper les besoins en recrutement.
Que doit contenir ce PDC ?
Le plan de développement des compétences doit comporter :
- les parcours de formation envisagés,
- les salariés concernés,
- les organismes de formation pressentis,
- les durées et dates prévisionnelles de formation,
- les coûts induits par chaque formation (frais pédagogiques, salaires, charges de la personne en formation et frais annexes de transports et d’hébergement).
Quelles sont les étapes clés ?
Pour que le PDC soit efficace, il faut veiller à bien respecter les étapes clés avant et après son élaboration.
Avant :
- bien identifier les enjeux et priorités de la structure,
- analyser les besoins en termes de formation.
Après :
- gérer la mise en œuvre du PDC et le choix des formations,
- évaluer les compétences acquises par les salariés de la structure et faire le bilan des actions menées.
Quel est le rôle du CSE dans l’élaboration du PDC ?
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le CSE est consulté chaque année sur les grandes décisions de l’entreprise, notamment sur l’évolution des métiers, les besoins en compétences, les orientations de la formation et le plan de développement des compétences.
Comment l’OPCO Santé aide les établissements à élaborer un PDC ?
Pour mieux comprendre les enjeux et les objectifs du PDC, l’OPCO Santé propose :
- des webinaires
- un outil prêt à l’emploi : un tableau au format Excel à compléter
Bon à savoir : en transmettant son PDC avant le 28 février à son conseiller OPCO Santé, l’employeur pourra bénéficier de son analyse et de ses propositions d’optimisation de financement.
Comment bien choisir les organismes de formation ?
L’organisme de formation choisi doit posséder obligatoirement la certification Qualiopi :
- C’est un gage de qualité et de sérieux pour l’employeur et pour son salarié,
- C’est la condition indispensable pour que la formation choisie soit prise en charge par l’OPCO Santé.