Les solutions à votre disposition
Choisir un dispositif de formation, ce n’est pas toujours simple. L’OPCO Santé est là pour vous aider à faire le bon choix. Il prend en compte votre situation et, en fonction de votre projet, vous aide à identifier le dispositif adapté.
Pour vous y retrouver facilement, voici trois infographies qui présentent, en un coup d’œil, les dispositifs mobilisables selon les cas.
- Les outils à disposition des employeurs
- Les outils à disposition des salariés
- Les outils à disposition des demandeurs d’emploi
Transcription textuelle
Une infographie présente les outils de formation à disposition de l’employeur.
Il y en a de 3 natures :
1 – Les dispositifs pour adapter et développer les compétences en interne
Les formations obligatoires
Imposées par la loi ou les conventions collectives, ces formations doivent être suivies par les salariés afin de garantir leur sécurité. Leur financement incombe à l’employeur.
Le plan de développement des compétences
Le dispositif central permettant à l’employeur de planifier et organiser les formations des salariés en fonction des besoins de l’entreprise et des employés.
L’alternance
Contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, ProA :
L’alternance permet aux employeurs de former des apprenants en combinant des périodes de travail en entreprise et en formation théorique.
2 – Les dispositifs pour accompagner l’évolution professionnelle
La VAE
La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à un salarié d’obtenir une certification faisant valoir son expérience professionnelle.
Dispositif en coconstruction avec le salarié.
Le bilan de compétences
Il est possible de proposer un bilan de compétences à un salarié afin d’anticiper une évolution professionnelle, adapter les compétences aux besoins de l’entreprise ou accompagner une transition, avec l’accord du salarié.
Dispositif en coconstruction avec le salarié.
3 – Les dispositifs à l’initiative du salarié pouvant être intégrés dans une stratégie RH
Le compte personnel de formation
L’employeur peut choisir de compléter le compte personnel de formation (CPF) du salarié pour financer une formation spécifique.
Dispositif en coconstruction avec le salarié.
Transcription textuelle
Une infographie présente les outils de formation à disposition du salarié.
Il y en a de 4 natures :
Les dispositifs pour faire le point, s’orienter et construire un projet
Le bilan de compétences
Avec ou sans le soutien de son employeur, il est possible de faire le bilan de ses compétences à n’importe quel moment de sa carrière.
Il peut être coconstruit avec l’employeur.
Le conseil en évolution professionnelle
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé. Il permet aux actifs de choisir les formations les plus pertinentes à financer avec leur CPF.
Les dispositifs pour évoluer ou se reconvertir
Le plan de développement des compétences
Construit et financé par l’employeur, il permet au salarié de suivre des formations liées à l’emploi occupé.
Dispositif en coconstruction avec l’employeur.
Le projet de transition professionnelle
Le projet de transition professionnelle (PTP) permet de financer des formations longues tout en étant rémunéré.
Le compte personnel de formation
Le compte personnel de formation (CPF) est crédité de 500 € par an pour les salariés à temps plein, dans la limite de 5 000 €. Il permet de financer des formations certifiantes. Dans certains cas, l’employeur peut abonder pour compléter le financement d’une formation.
Il peut être coconstruit avec l’employeur.
Le dispositif pour faire reconnaître son expérience
La VAE
La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet d’obtenir une certification faisant valoir son expérience professionnelle.
Elle peut être coconstruit avec l’employeur.
Les dispositifs pour se former en travaillant
L’alternance
Contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, ProA :
L’alternance permet à un salarié de se former en combinant périodes de travail en entreprise et formation théorique.
Transcription textuelle
Une infographie présente les outils de formation à disposition du salarié.
Il y en a de 4 natures :
Le dispositif pour se préparer à entrer en formation ou en emploi
La prépa apprentissage
Étape clé pour sécuriser les parcours en préparant les futurs apprentis à intégrer une formation en alternance grâce à un accompagnement renforcé et une meilleure connaissance des métiers.
Les dispositifs pour acquérir les compétences nécessaires à un poste
La préparation opérationnelle à l’emploi (individuelle et collective)
Organisée par France Travail, cette formation de 400h maximum permet de découvrir un métier et d’intégrer, à la suite, cette formation en alternance.
L’action de formation conventionnée
Formation de 400h maximum pour acquérir des compétences nécessaires à un emploi correspondant à une offre spécifique déposée par une entreprise.
L’action de formation préalable au recrutement
Elle permet de financer des formations longues tout en étant rémunéré.
Les dispositifs pour se former en travaillant
Le contrat de professionnalisation
Ouvert aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, il combine formation pratique en entreprise et formation théorique.
Le contrat d’apprentissage
Outil de formation essentiel, il permet à un salarié de développer ses compétences en alternant savoirs théoriques et mise en pratique en situation réelle de travail.
Les dispositifs pour financer une formation individuelle
Le compte personnel de formation
Le compte personnel de formation (CPF) permet de financer des formations certifiantes avec les droits acquis pendant l’activité professionnelle.
L’aide individuelle à la formation
Financement par France Travail d’une formation nécessaire au retour à l’emploi ou à la création d’entreprise.