Intégrer la formation au dialogue social

Dans les structures de plus de 50 salariés, le CSE est consulté chaque année sur les grandes orientations de l’entreprise, notamment sur :

• la gestion des emplois et des compétences,
• les priorités en matière de formation professionnelle,
• le plan de développement des compétences (PDC).

L’OPCO Santé vous accompagne dans votre rôle de représentant du personnel.
Il vous propose des informations et des outils pour mieux comprendre les enjeux de la formation professionnelle.

En tant que membre du CSE, vous pouvez par exemple depuis les Webservices, votre espace en ligne :

• accéder au PDC anonymisé de votre structure,
• consulter pour l’année en cours et l’année précédente :
  • • • • les formations les plus suivies au sein de votre structure,
        • le nombre et la typologie des salariés qui partent en formation : CSP, âge, sexe…
        • le nombre de stagiaires qui travaillent en alternance,
        • et le mode de financement de toutes ces formations.

Pour créer votre espace Webservices, c’est simple !

1. Munissez-vous du numéro de SIRET de votre structure et de votre numéro adhérent OPCO Santé
2. Connectez-vous et complétez votre demande
3. Imprimez le document et faites-le valider (signature + cachet de l’employeur) puis renvoyez-le par mail au service adhésion de l’OPCO Santé
4. Vous recevez la confirmation de la création de votre compte ainsi que votre identifiant et votre mot de passe
5. Vous pourrez les utiliser pour vous connecter dès le lendemain.

Pour en savoir plus : consulter notre tutoriel vidéo.

Acteur du dialogue social et interlocuteur de référence pour les salariés de votre structure, il est essentiel pour vous de comprendre le fonctionnement de la formation professionnelle et son écosystème : les acteurs, le rattachement à l’OPCO, les dispositifs, les contributions, le financement…

Mieux comprendre les dispositifs de formation mis en œuvre par l’employeur vous permet d’alimenter un dialogue social constructif et utile à tous. Connaître ceux accessibles aux salariés vous aide également à les orienter et à les accompagner dans leurs démarches. Découvrez les principales solutions, leurs caractéristiques et les conditions de mobilisation.

Qui finance la formation ? A quoi servent les différentes contributions versées par l’employeur ? Comment sont-elles calculées et utilisées ? Maîtriser ces éléments vous permet de mieux suivre les choix faits dans votre structure et de participer aux échanges sur la formation.