Le conseil en évolution professionnelle

Le CEP permet à un salarié de faire le point sur sa situation professionnelle et d’envisager la suite de sa carrière.  Grâce à un accompagnement personnalisé et confidentiel, le salarié peut par exemple :

• Préparer un projet de reconversion,
• Trouver comment financer un projet de formation
• Faire face à une situation difficile,
• Faire le point sur ses compétences,
• Trouver un nouvel emploi,
  créer son entreprise.

Le CEP s’adresse à tous les actifs, quel que soit leur statut professionnel. Il s’agit d’un droit universel à l’accompagnement professionnel. Il n’y a pas de conditions d’âge, de niveau de diplôme ou d’ancienneté.

A noter  : 

Chaque employeur doit informer ses salariés de la possibilité de recourir au CEP lors des entretiens professionnels.

Le salarié peut entreprendre une démarche de CEP, de sa propre initiative, sans en informer son employeur.

Le CEP se déroule en dehors de l’entreprise, avec un conseiller externe. 

Le salarié intéressé contacte un des opérateurs CEP de sa région. Pour trouver leurs coordonnées ou prendre rendez-vous, 3 possibilités :

• le site mon-cep.org
• le site www.infocep.fr
• par téléphone au 0800 945 940

Bon à savoir  : 

Des CEP sont aussi disponibles :

• à l’APEC pour les cadres
• dans les missions locales pour les jeunes de 16 à 25 ans
• dans les Cap Emploi pour les personnes en situation de handicap.

L’accompagnement se déroule en deux temps, à partir des besoins du salarié  :

• Temps 1  : l’accueil et le premier conseil

Le salarié échange avec un conseiller pour faire le point sur sa situation. Il peut poser ses questions, exprimer ses envies d’évolution, de formation ou de reconversion. Ce premier contact permet de clarifier ses idées et d’identifier les options possibles.

• Temps 2 : l’accompagnement personnalisé

S’il souhaite aller plus loin, le salarié est accompagné de manière plus précise dans son projet professionnel, et notamment dans :

• la définition d’un objectif réaliste,
• le repérage des compétences à mobiliser ou à développer,
• le choix de formations ou de dispositifs à mobiliser (CPF, VAE, Pro A…),
• la construction d’un plan d’action clair.

Le CEP est un accompagnement gratuit assuré par un conseiller externe pour aider un salarié à réfléchir à son avenir professionnel. Il n’est pas limité dans le temps. C’est un point de départ pour identifier un projet éventuel et mobiliser les bons dispositifs. Il peut arriver par exemple qu’un bilan de compétences soit préconisé à la suite d’un CEP.

Le bilan de compétences, lui, est une prestation plus approfondie, payante (mobilisable via le CPF), réalisée par un organisme spécialisé. Il est limité à 24 heures et permet une analyse détaillée des compétences, des motivations et des pistes de reconversion.

C’est un accompagnement totalement gratuit.

L’employeur est tenu d’informer ses salariés sur le conseil en évolution professionnelle, notamment lors des entretiens professionnels.

Si ce dispositif est mobilisé à l’initiative du salarié, il peut s’avérer aussi utile pour l’employeur et lui permettre :

• d’anticiper les évolutions de carrière : quand un salarié souhaite évoluer ou se reconvertir, mieux vaut l’accompagner que d’être confronté subitement à son départ. Le CEP permet d’anticiper ces situations et de les gérer sereinement.
• de mobiliser les bons dispositifs de formation : le CEP aide les salariés à identifier leurs besoins de formation et à construire des parcours de développement. Cela peut directement bénéficier aux établissements en renforçant les compétences disponibles.
• de fidéliser et motiver ses salariés : en proposant l’accès au CEP, l’employeur soutient les projets d’évolution et peut renforcer l’engagement et la motivation de ses équipes.