Nos branches professionnelles

L’un des défis majeurs de la branche consiste à renforcer l’attractivité de ses métiers, notamment d’infirmier, d’aide-soignant et d’éducateur spécialisé. Cela passe par le soutien au développement de l’alternance, la mise en œuvre de dispositifs (Pro-A, VAE, abondement du CPF) pour attirer, qualifier et intégrer dans les entreprises et associations de nouveaux professionnels, notamment les jeunes et les personnes en reconversion. Parallèlement, la branche s’investit pour fidéliser les professionnels en poste et sécuriser leur parcours via des actions de développement des compétences, de mobilité et de promotion sociale.

La branche a construit sa politique de certification en créant ses propres certifications et en nouant des partenariats. Elle doit continuer à investiguer de nouveaux projets de certification adaptés aux besoins du secteur et aux changements sociétaux en cours : nouveau rapport au travail, renouvellement des pratiques managériales, évolution des modes d’accompagnement des personnes accueillies, impact sur les emplois des nouvelles technologies de l’information et de la communication, transition écologique, etc. Ces changements amènent de nouveaux enjeux en matière d’emploi et ont notamment un impact direct sur l’organisation du travail et les compétences attendues des professionnels du secteur.

Pour accompagner les tendances émergentes, s’adapter aux changements du marché du travail, soutenir le développement des compétences requises pour l’avenir, anticiper l’impact de l’IA sur les pratiques, préparer les professionnels aux transitions nécessaires, la branche a la volonté d’engager avec l’OPCO Santé une réflexion destinée à identifier la méthodologie, les moyens et les étapes clés d’une analyse prospective en continu qui orientera sa politique emploi et formation. Cette démarche approfondira les premiers travaux prospectifs réalisés par l’Observatoire de l’OPCO Santé.

La branche mobilise la majeure partie de ses fonds conventionnels pour financer des formations diplômantes avec pour objectif de faciliter l’acquisition de qualifications reconnues pour réduire les tensions en recrutement et renforcer les équipes, tout en favorisant l’évolution professionnelle des salariés.

La branche déploie une démarche de formation en faveur du développement des compétences des salariés tout au long de leur carrière pour qu’ils s’adaptent à l’évolution des métiers et des attentes sociétales. La branche accompagne, par l’intermédiaire de fonds conventionnels dédiés, les établissements engagés dans des actions favorisant la qualité de vie au travail, d’une part, et, d’autre part, la prévention des risques professionnels dont la gestion du stress, la prévention des troubles musculosquelettiques, la gestion des violences et conflits, les gestes et postures, la prévention des risques psychosociaux.

La branche porte une attention particulière à l’accès à la qualification et à la professionnalisation de l’ensemble de ses adhérents, quelle que soit la taille des entreprises, en veillant à une répartition des fonds conventionnels mutualisés équilibrée vers les trois secteurs d’activité qui la composent : sanitaire, grand âge et thermalisme. Elle veille également à ce que cet effort de formation concerne tous les publics, notamment les salariés les plus fragiles (CDD, temps partiel, salariés multi-employeurs, etc.) et ceux dont les niveaux de qualification sont les plus faibles.

La branche se mobilise fortement et flèche une partie importante de ses fonds conventionnels pour développer les formations initiales de médecin du travail et d’infirmier en santé au travail, ainsi que les formations complémentaires pour les infirmiers diplômés d’État. L’objectif est d’attirer et de former les jeunes candidats afin de compenser le départ à la retraite des professionnels les plus âgés et d’assurer le renouvellement des équipes.

Délégation de tâches croissante du médecin du travail vers les infirmiers en santé au travail s’accompagnant d’un développement des compétences de ces derniers, promotion des secrétaires médicaux vers le métier d’assistant technique en santé au travail (ATST), équipes pluridisciplinaires qui s’étoffent et nécessitent un vrai savoir-faire en management transversal : les salariés du secteur doivent être accompagnés dans l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications. L’objectif est également de favoriser les mobilités internes et les parcours évolutifs au sein des associations du secteur.

Le numérique est un outil indispensable pour simplifier les tâches administratives des professionnels du secteur, faciliter les échanges d’informations et la traçabilité des données, assurer la digitalisation des dossiers médicaux en santé au travail (DMST), etc. Ce virage technologique nécessaire suppose le déploiement d’actions de formation afin de développer les compétences et d’adapter l’organisation du travail des équipes à ces nouveaux outils. Dans cette perspective, la branche a lancé une étude visant à éclairer les multiples facettes de cette transformation digitale et ses répercussions sur l’ensemble du secteur.