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  3. Les attentes des jeunes en matière d’emploi dans la branche HP

Qu'attendent les moins de 30 ans de leur premier emploi ?

L’étude de l’Observatoire de l’OPCO Santé, commanditée par la branche de l’Hospitalisation Privée, explore les attentes des jeunes vis-à-vis de l’emploi et leurs aspirations afin d’identifier les leviers susceptibles de les attirer et de renforcer leur engagement durable dans les métiers du secteur.

 

Réalisée entre octobre 2024 et avril 2025 par Arthur Hunt Consulting, cette étude apporte un éclairage inédit pour mieux comprendre les écarts mais aussi les points de convergence entre les attentes des jeunes et les réalités du secteur. Elle permet ainsi d’outiller la branche et l’ensemble des acteurs concernés dans leur stratégie d’attractivité et de fidélisation.

Une enquête qui donne la parole aux jeunes sans oublier les acteurs de terrain

  • 47
    employeurs (directions, DRH, encadrants, représentants du personnel)
  • 327
    jeunes (161 jeunes professionnels et 166 étudiants)
  • 40
    organismes de formation (IFSI, IFAS, CFA, écoles spécialisées)

Ce qui attire les jeunes

Près de 4 étudiants sur 10 se projettent dans le secteur pour la qualité de l’accompagnement, la spécialisation et les perspectives d’évolution.

  • 77 %
    des étudiants considèrent l'utilité sociale comme le principal moteur d'engagement dans les métiers du secteur
  • 58 %
    de jeunes attirés par les opportunités d'embauches du secteur
  • 42 %
    de jeunes attirés par les types d'accompagnement et de prise de soins
  • 46 %
    de jeunes attirés par la localisation géographique
  • 41 %
    de jeunes attirés par les domaines de spécialisation
  • 37 %
    sont attirés par les typologies de patients ou de résidents

Ce qui fragilise leur engagement

Si le secteur du soin et du thermalisme est porteur de valeurs en phase avec les attentes des jeunes générations, des fragilités majeures freinent l’orientation et l’engagement des jeunes dans le secteur.

Transcription textuelle

50 % des jeunes professionnels citent la rémunération comme premier motif d’insatisfaction

45 % évoquent un manque de reconnaissance

47 % expriment une déception entre leurs attentes initiales et la réalité des conditions de travail

71 % pointent la pénibilité physique

71 % mentionnent le caractère répétitif des tâches

Des leviers concrets identifiés

Pour autant, l’étude met en lumière des éléments positifs sur lesquels s’appuyer pour renforcer l’attractivité des métiers du secteur.

  • Des parcours d'insertion rapides et fluides, portés par les stages, l'alternance et les besoins de recrutement
  • 59 %
    des jeunes professionnels considèrent que les horaires sont compatibles avec la vie personnelle
  • Des perspectives de carrière et des opportunités d'emploi, spécifiques au secteur

Les enseignements clés pour attirer et fidéliser les jeunes

Que révèlent réellement les attentes des jeunes en matière d’emploi ? Découvrez l’analyse complète de l’étude et les leviers d’action pour accompagner l’évolution des pratiques RH face aux attentes des nouvelles générations.

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