En cas d’absence prolongée (congé maternité, arrêt maladie, congé parental, etc.), un entretien professionnel doit être systématiquement proposé au salarié dès sa reprise d’activité.
Depuis le 1er janvier 2019, cet entretien peut également avoir lieu, à l’initiative du salarié, avant la reprise de poste.
Il vise à accompagner le retour à l’emploi dans de bonnes conditions.
La trame d’entretien professionnel dédiée aux situations d’absence de longue durée est actuellement en cours d’actualisation.
Elle fera son retour prochainement dans une version repensée et mise à jour.
Nouvelle version disponible début 2026