Tous les 6 ans, l’employeur doit réaliser un bilan récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
Ce bilan vise à s’assurer que le salarié a bien bénéficié des entretiens professionnels obligatoires tous les 2 ans et d’au moins une action de formation.
Il se complète à l’issue du troisième entretien professionnel et constitue une étape-clé pour le suivi de l’employabilité.
La trame de bilan à 6 ans dans le cadre de l’entretien professionnel est actuellement en cours d’actualisation.
Elle fera son retour prochainement dans une version repensée et mise à jour.
Nouvelle version disponible début 2026