Mettre en place un processus de recrutement performant

Le recrutement reste un sujet de préoccupation majeure pour les entreprises qui peinent à recruter et font face à de nouvelles tensions et difficultés de recrutement malgré l’augmentation de l’activité.
L’arrivée des nouvelles générations, le développement des réseaux sociaux et les différentes périodes de confinement ont transformé les politiques de recrutement.
Expérience candidat, marque employeur, …le recrutement doit s’inscrire dans une stratégie globale d’entreprise.

Salariés qui souhaitent se professionnaliser au recrutement et/ou aux professionnels des petites structures qui sont peu ou pas outillés (managers de proximité, établissements dépourvus de fonctions RH).

• Comprendre le processus de recrutement et les étapes,
• S’outiller pour élaborer et optimiser son processus de recrutement, et le rendre efficace,
• Adapter le processus en fonction de l’expérience du candidat (fiabilité, e-réputation),
• Prendre en compte l’expérience candidat dans son processus de recrutement (UE – User Experience),
• Être sensibilisé aux modalités innovantes de recrutement.