Mettre en œuvre l'entretien professionnel et le bilan à 6 ans

L’inscription est fermée.
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Date limite d'inscription : 18 octobre 2022
En partenariat avec
Contexte

Perçu parfois comme une contrainte, l’entretien professionnel représente une véritable opportunité de management. Correctement préparé et mené, il constitue un outil de pilotage RH qui permet de développer les compétences et l’investissement de ses collaborateurs, tout en renforçant le rôle de l’employeur dans ses obligations d’employabilité et de sécurisation des parcours professionnels.

Public cible

Directeurs d’établissement – DRH – RHH

Vous souhaitez faire de l’entretien professionnel un véritable acte de management ? Vous souhaitez bénéficier de retours d’expériences et
vous préparer au mieux ? Inscrivez-vous !

Objectifs
  • Connaître le cadre règlementaire
  • Travailler sa posture, repérer les enjeux et rôles de chacun
  • Se professionnaliser à la mise en place et au suivi des entretiens professionnels (process, outils, échanges de pratiques, retours d’expérience …)
  • Inscrire l’entretien professionnel en tant que pilier de la gestion des ressources humaines
Informations Pratiques
Distanciel

Un lien permettant de vous connecter à l'atelier vous sera communiqué la veille de l'évènement.

25 octobre - Distanciel
14:00 - 17:00 - Mettre en œuvre l'entretien professionnel et le bilan à 6 ans
  • Les points clés de la réforme de la formation professionnelle
  • Les obligations de l’employeur
  • Les techniques d’entretien
  • L’entretien professionnel (contenu, outils, …)
  • La mise en place de l’entretien professionnel (organisation, outils, supports …)

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