Mettre en œuvre l'entretien professionnel et le bilan à 6 ans

Perçu parfois comme une contrainte, l’entretien professionnel représente une véritable opportunité de management. Correctement préparé et
mené, il constitue un outil de pilotage RH qui permet de développer les compétences et l’investissement des collaborateurs, tout en renforçant le
rôle de l’employeur dans ses obligations d’employabilité et de sécurisation des parcours professionnels.

Directeurs d’établissement – DRH - RRH

• Connaître le cadre règlementaire
• Travailler sa posture, repérer les enjeux et rôles de chacun
• Se professionnaliser à la mise en place et au suivi des entretiens professionnels (process, outils, échanges de pratiques, retours
d’expérience …)
• Inscrire l’entretien professionnel en tant que pilier de la gestion des ressources humaines

• Les points clés de la réforme de la formation professionnelle
• Les obligations de l’employeur
• Les techniques d’entretien
• L’entretien professionnel (contenu, outils, …)
• La mise en place de l’entretien professionnel (organisation, outils, supports …)